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随着科技的飞速发展，5G技术已经逐渐渗透到我们生活的方方面面。在视影讯领域，5G技术的应用更是如鱼得水，为观众带来了前所未有的观影体验。而在这其中，一款名为“探花SWAG”的应用，更是凭借其独特的魅力，成为了5G视影讯领域的佼佼者。 5G技术，作为我国新一代通信技术，具有高速率、低时延、大连接等特点。在视影讯领域，5G技术的应用主要体现在以下几个方面： 首先，5G技术为视影讯提供了高速率的数据传输。在5G网络环境下，用户可以享受到高达10Gbps的下载速度，这意味着一部高清电影只需几秒钟即可下载完成。此外，5G网络的高速率还使得视频直播更加流畅，观众在观看直播时几乎感受不到卡顿现象。 其次，5G技术降低了视影讯的时延。在4G网络环境下，视频播放时常常会出现延迟现象，影响观影体验。而5G网络的低时延特性，使得视频播放更加流畅，让观众仿佛置身于现场，感受电影带来的震撼。 再次，5G技术实现了大连接。在5G网络环境下，用户可以同时连接多个设备，如手机、平板、电视等，实现多屏互动。这使得家庭观影变得更加便捷，观众可以根据自己的喜好选择不同的观看方式。 在这样的背景下，探花SWAG应运而生。这款应用以5G技术为基础，为用户提供了一站式的视影讯服务。以下是探花SWAG的几个亮点： 1. 海量资源：探花SWAG拥有丰富的影视资源，包括电影、电视剧、综艺节目等，满足用户多样化的观影需求。 2. 个性化推荐：根据用户的观影喜好，探花SWAG会智能推荐相关影视作品，让用户不再为挑选影片而烦恼。 3. 高清画质：探花SWAG支持5G网络下的高清画质播放，让观众享受到极致的观影体验。 4. 多屏互动：探花SWAG支持多屏互动功能，用户可以在手机、平板、电视等多个设备上观看影片，实现无缝切换。 5. 社交分享：探花SWAG具有社交分享功能，用户可以将喜欢的影片分享到朋友圈、微博等社交平台，与好友共同分享观影乐趣。 探花SWAG的成功，离不开5G技术的支持。5G技术为探花SWAG提供了强大的技术保障，使得其在视影讯领域独树一帜。未来，随着5G技术的不断成熟，探花SWAG有望在视影讯领域发挥更大的作用，为观众带来更加丰富的观影体验。 总之，5G技术在视影讯领域的应用，为观众带来了前所未有的观影体验。而探花SWAG作为一款优秀的5G视影讯应用，凭借其独特的魅力，引领着潮流。在5G时代的浪潮下，我们有理由相信，视影讯领域将迎来更加美好的明天。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。