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在互联网高速发展的今天，网络已成为我们生活中不可或缺的一部分。然而，随着网络内容的日益丰富，一些成人内容的网站也悄然兴起，吸引了大量用户的关注。其中，一些网站以免费播放、看成人内容为卖点，吸引了众多成年人的目光。那么，我们该如何正确看待这些网站呢？ 首先，我们要明确一点，成人内容网站的存在是市场需求的产物。在成年人的生活中，适当的心理需求是正常的，而这些网站正是为了满足这一需求而存在的。然而，我们在享受这些网站带来的便利时，也要看到其中存在的问题。 一方面，成人内容网站的存在，可能会对未成年人的身心健康造成负面影响。未成年人好奇心强，容易受到不良信息的诱惑，如果沉迷于这些网站，可能会影响他们的学习和生活，甚至导致心理扭曲。 另一方面，一些成人内容网站可能存在侵权、色情等违法行为。这些网站为了吸引更多用户，可能会侵犯他人的隐私权、肖像权等合法权益，甚至传播色情信息，对社会风气产生恶劣影响。 那么，作为成年人，我们该如何正确看待这些成人内容网站呢？ 首先，我们要树立正确的价值观。成年人要认识到，适当的心理需求是正常的，但我们要理性对待，不能沉迷其中。在享受成人内容网站带来的便利时，要时刻保持警惕，避免受到不良信息的侵害。 其次，我们要提高自己的辨别能力。在选择成人内容网站时，要仔细甄别，选择那些合法、合规、有良好口碑的网站。同时，要学会辨别网站内容，避免接触色情、暴力等不良信息。 再次，我们要加强法律法规意识。对于侵犯他人合法权益、传播色情信息的网站，我们要坚决抵制，并向有关部门举报。同时，我们要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。 最后，我们要关注未成年人的心理健康。家长和学校要加强对未成年人的教育引导，帮助他们树立正确的价值观，避免他们沉迷于成人内容网站。 总之，成人内容网站在满足成年人心理需求的同时，也带来了一系列问题。作为成年人，我们要理性看待这些网站，提高自己的辨别能力，遵守法律法规，共同营造一个健康、和谐的网络环境。同时，关注未成年人的心理健康，让他们在良好的环境中健康成长。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。