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在现代社会，我们经常面临着信息过载的问题。随着科技的发展，我们获取信息的渠道越来越多，速度也越来越快。然而，这并不意味着我们能够更好地理解和吸收这些信息。相反，信息的泛滥往往导致我们难以集中注意力，甚至可能影响我们的决策能力。因此，如何有效地筛选和处理信息，成为了一个值得我们深思的问题。 首先，我们需要认识到信息的价值并不在于数量，而在于质量。在信息爆炸的时代，我们更应该注重信息的深度和准确性。这意味着我们需要培养批判性思维，对所接触到的信息进行甄别和分析，而不是盲目接受。通过这种方式，我们可以避免被错误或不完整的信息误导，从而做出更明智的决策。 其次，我们应该学会管理自己的注意力。在面对海量信息时，我们很容易被分散注意力，导致无法专注于真正重要的事情。因此，我们需要设定明确的目标，合理安排时间，避免无休止地浏览无关紧要的信息。同时，我们也可以利用一些工具和技术，比如信息过滤软件或者时间管理应用，来帮助我们更好地控制信息的摄入。 此外，我们还应该培养自己的信息素养。这包括了解不同信息来源的可靠性，学会使用各种搜索工具和数据库，以及掌握基本的数据解读能力。通过提高信息素养，我们可以更有效地从大量信息中提取有价值的内容，从而提高我们的工作效率和生活质量。 最后，我们需要意识到，信息处理不仅仅是一个技术问题，更是一个心理问题。在面对信息过载时，我们可能会感到焦虑和压力。因此，我们需要学会放松和调整心态，保持冷静和客观。通过这种方式，我们可以更好地应对信息过载带来的挑战。 综上所述，面对信息过载，我们不应该被动地接受，而应该主动地应对。通过提高信息素养，管理注意力，以及调整心态，我们可以更好地筛选和处理信息，从而在这个信息爆炸的时代中保持清晰的头脑和高效的工作状态。个人观点是，我们应该将信息视为工具而非负担，用智慧和策略来驾驭它，而不是被它所驾驭。

当地时间 9 月 19 日，美国总统特朗普签署行政令，大幅改革 H-1B 签证项目，要求申请人缴纳每年 10 万美元费用，否则不得入境。新规将把企业为 H-1B 申请人支付的费用提高至每年 10 万美元，确保引进的外籍劳工 " 真正具备高度技能，不可替代 "。白宫强调，这项新规将促使企业优先培训本土人才。H-1B 签证允许美国公司雇佣外籍专业技术人员，以填补国内难以找到合适人才的专业职位空缺，主要被美国科技企业用于吸纳高学历技术移民。长期以来，H-1B 签证在美国存在争议。支持者认为，它对美国 " 掐尖 " 吸引全球优秀人才、保持美国经济活力、确保美国科技创新引领世界至关重要，尤其在人工智能时代，这更加攸关美国国防和国家安全。反对者则批评美国科技企业长期滥用 H-1B 签证，引进廉价外国劳动力，妨碍包括少数族裔在内的美国本土人才就业和晋升。（央视记者 许弢）