本月官方渠道发布重磅信息,“棉签探秘：一探究竟，揭秘把棉签放屁眼里一进一出的真相”

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在我们的日常生活中，棉签这个小物件似乎无处不在，从清理耳朵到化妆，从清洁牙齿到医疗用途，棉签都扮演着不可或缺的角色。然而，今天我们要探讨的并非棉签的常规用法，而是关于“把棉签放屁眼里一进一出”这一特殊行为背后的真相。 首先，我们需要明确一点，把棉签放入屁眼里并不是一个正常的、健康的做法。这种行为可能会引起不适、疼痛，甚至更严重的健康问题。因此，以下内容仅作为科普性质，旨在揭示这一行为的背后原因和潜在风险。 ### 棉签的用途与风险 棉签通常由棉花和木棒组成，具有良好的吸水性和柔软性，这使得它成为清理耳朵、化妆、清洁牙齿等日常生活中的得力助手。然而，当棉签被放入屁眼里时，情况就完全不同了。 首先，屁眼是人体排泄系统的一部分，其内部环境与外界环境截然不同。屁眼里存在着大量的细菌和病毒，如果用棉签进行清洁，可能会将这些有害物质带入体内，引发感染。 其次，屁眼周围的皮肤非常娇嫩，棉签的硬质木棒可能会刮伤皮肤，导致出血、感染等问题。此外，把棉签放入屁眼里进行一进一出的动作，还可能刺激到肛门括约肌，引起疼痛和不适。 ### 棉签探秘：一探究竟 尽管把棉签放入屁眼里一进一出并非正常行为，但仍有好奇者试图探究这一行为的背后原因。以下是一些可能的原因： 1. **好奇心驱使**：有些人可能出于好奇心，想要尝试这种看似刺激的行为，从而满足自己的好奇心。 2. **模仿他人**：在某些情况下，人们可能会看到他人进行这种行为，出于模仿心理，也会尝试。 3. **寻求刺激**：对于一些人来说，这种行为可能带来一种特殊的刺激感，从而寻求心理上的满足。 ### 潜在风险与建议 把棉签放入屁眼里一进一出的行为，存在着诸多潜在风险。为了避免这些风险，以下是一些建议： 1. **避免模仿**：不要盲目模仿他人，尤其是那些可能对健康造成危害的行为。 2. **保持卫生**：注意个人卫生，避免将有害物质带入体内。 3. **寻求专业帮助**：如果遇到健康问题，应及时寻求专业医生的帮助。 总之，把棉签放入屁眼里一进一出并非一个健康的做法。我们应该关注自己的身体健康，避免尝试这种可能对健康造成危害的行为。同时，了解这一行为的背后原因和潜在风险，有助于我们更好地保护自己的健康。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。