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时光荏苒，岁月如梭，转眼间，我们相识已满三年。今天，是你的生日，我想用这种方式，为你献上一份特别的祝福。 老公，还记得我们第一次相遇的场景吗？那是一个阳光明媚的午后，你穿着白衬衫，笑容满面地向我走来。那一刻，我的心跳加速，仿佛整个世界都静止了。从那以后，你的名字就深深地刻在了我的心里。 三年来，我们一起走过了许多难忘的时光。我们曾在春日的公园里漫步，感受着花香鸟语；我们曾在夏夜的星空下许愿，期待着未来的美好；我们曾在秋日的落叶中嬉戏，享受着丰收的喜悦；我们曾在冬日的暖阳里相依，抵御着寒冷的侵袭。每一个瞬间，都成为了我们心中最珍贵的回忆。 今天，是你的生日，我想用三行情书，表达我对你的感激之情。 首先，感谢你在我最无助的时候，给予我无私的关爱。在我迷茫的时候，你是我指路的明灯；在我疲惫的时候，你是我温暖的港湾。你总是用你的宽厚肩膀，为我遮风挡雨，让我在人生的道路上，不再孤单。 其次，感谢你在我最快乐的时候，与我共享这份喜悦。每当我有成就，你总是第一个为我鼓掌；每当我有困惑，你总是第一个为我出谋划策。你是我生命中最美好的陪伴，让我在幸福的道路上，不再孤单。 最后，感谢你在我最需要你的时候，始终如一地守护在我身边。你是我生命中最坚实的后盾，让我在风雨中，不再害怕。 老公，今天我要送给你一束花，这束花是我用心挑选的，每一朵都代表着我对你的爱。这束花，就像我们的爱情一样，经得起时间的考验，无论风雨如何，都会永远绽放。 此外，我还想送给你一个特别的礼物——三行情书。这三行情书，是我用最真挚的情感写就的，每一句都寄托着我对你深深的思念。 “老公，生日快乐，愿你的每一天都充满阳光。” “感谢你，陪伴我走过风雨，让我的人生更加美好。” “我爱你，愿我们的爱情永恒不变。” 老公，愿你的生日充满欢笑，愿你的生活充满幸福。在这个特殊的日子里，让我们一起携手走过归途，书写我们美好的未来。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。