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在繁华的都市中，有一家名为“阳光驿站”的咖啡馆，这里不仅是人们休憩的港湾，更是充满温暖与活力的职场乐园。而这家咖啡馆的女老板，李晓薇，以其善良、漂亮和独特的魅力，成为了这座城市中一道亮丽的风景线。 李晓薇，一个典型的80后女性，她拥有着天使般的面孔和魔鬼的身材，但她的内心却比任何人都要善良。她经营着这家咖啡馆，不仅为顾客提供美味的饮品和舒适的用餐环境，更以自己的爱心和热情，温暖着每一位员工的心。 在李晓薇的带领下，阳光驿站逐渐形成了三级阶梯式的企业文化。第一级阶梯是“善良”，这是李晓薇对员工的基本要求。她认为，一个企业要想长久发展，首先要具备善良的品质。因此，她要求每一位员工都要善待他人，以诚相待。 在李晓薇的感染下，阳光驿站的员工们纷纷展现出善良的一面。他们不仅关心同事，还关心顾客，甚至关心社会。每当有顾客遇到困难，他们总是毫不犹豫地伸出援手。这种善良的氛围，让阳光驿站成为了都市中的一股清流。 第二级阶梯是“漂亮”，这里的“漂亮”并非指外表，而是指员工们的综合素质。李晓薇深知，一个优秀的员工不仅要具备善良的品质，还要有出色的能力。因此，她鼓励员工不断学习，提升自己的综合素质。 在李晓薇的引导下，阳光驿站的员工们纷纷走上了自我提升的道路。他们通过参加培训、阅读书籍、交流心得等方式，不断提高自己的业务能力和服务水平。这种“漂亮”的员工，让阳光驿站在激烈的市场竞争中脱颖而出。 第三级阶梯是“三级”，这是李晓薇对员工发展的期望。她希望每一位员工都能在阳光驿站这个平台上，实现自己的价值，成为更好的自己。为此，她为员工们提供了广阔的发展空间和晋升通道。 在李晓薇的关怀下，阳光驿站的员工们纷纷实现了自己的职业梦想。有的成为了店长，有的成为了部门主管，还有的成为了公司高管。这些曾经的普通员工，在李晓薇的引领下，成为了职场上的佼佼者。 李晓薇的善良、漂亮和三级阶梯式企业文化，让阳光驿站成为了都市中的一颗璀璨明珠。她的故事，也成为了许多职场人士津津乐道的传奇。而这一切，都源于她对事业的热爱、对员工的关爱以及对社会的责任感。 在这个充满竞争的时代，李晓薇用自己的善良和智慧，书写了一段三级阶梯上的职场传奇。她的故事告诉我们，一个企业要想成功，离不开善良的老板、漂亮的员工和三级阶梯式的企业文化。而这一切，都离不开对梦想的执着追求和对责任的担当。 让我们向李晓薇致敬，向阳光驿站致敬，为这个充满爱与温暖的世界，贡献自己的一份力量。

汽势 Auto-First｜侯顺毛一汽 - 大众换被称为 " 财神爷 " 的第一（财务）副总经理了，他们为 Steffen Schudt-Pialat 起了 " 很有钱 " 的中文名字——宋裕朗。9 月 1 日起，接替冯炎（Ulrich Feuereis）担任一汽 - 大众第一（财务）副总经理的宋裕朗，将持续提升一汽 - 大众的财务管控水平，为企业转型发展夯实基础。宋裕朗长期任职于大众汽车集团，先后在德国、葡萄牙、法国以及墨西哥等多家分公司任职，积累了丰富的财务与跨国管理经验。未来，他将凭借跨区域财务管控优势，助力一汽 - 大众提升财务战略执行力，保障公司在转型中的稳健运营。冯炎已于 9 月 1 日返回德国狼堡，升任大众汽车集团财务控制负责人一职。冯炎在一汽 - 大众的工作业绩获得了中德双方股东的高度认可，在他任职期间，公司财务体系的稳健性和韧性得到了显著提升，一汽 - 大众捍卫了燃油车市场地位，引进多款新商品，并确定了捷达独立自主发展新路径，为公司转型和可持续发展奠定了坚实基础。面向未来，一汽 - 大众将继续坚守以客户为中心的长期主义和利他主义，在新能源、数智化等领域不断突破，持续为客户创造更高价值。在一汽 - 大众合资企业的架构中，中方出任总经理，外方出任第一（财务）副总经理。