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近日研究机构传出突破成果:今日监管部门披露新进展,乱码一卡、二卡、三卡、四卡,揭秘精品卡背后的秘密
在当今社会,随着科技的飞速发展,各种卡片层出不穷,从银行卡、信用卡到各类会员卡,它们已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。然而,在众多卡片中,有一种特殊的卡片——乱码一卡、二卡、三卡、四卡,它们以其独特的魅力和丰富的功能,成为了众多消费者的心头好。那么,这些乱码卡究竟有何特别之处,又为何能成为精品卡呢? 首先,乱码一卡、二卡、三卡、四卡之所以被称为乱码卡,是因为它们的卡号由一串看似无规律的数字组成,这些数字并非真实的身份证号码,而是经过特殊算法生成的。这种设计使得乱码卡在安全性上具有很高的优势,可以有效防止个人信息泄露。 其次,乱码一卡、二卡、三卡、四卡的功能丰富,满足了不同消费者的需求。以下是一些乱码卡的主要特点: 1. 通用性强:乱码卡可以应用于各种消费场景,如购物、餐饮、娱乐等,消费者无需携带多张卡片,即可轻松应对各种消费需求。 2. 优惠活动多:乱码卡通常会与各大商家合作,为持卡用户提供丰富的优惠活动,如折扣、返现、积分兑换等,让消费者在享受便捷的同时,还能节省开支。 3. 个性化定制:乱码卡支持个性化定制,消费者可以根据自己的喜好选择卡面图案、颜色等,彰显个性。 4. 便捷充值:乱码卡支持多种充值方式,如手机银行、网上银行、自助终端等,让消费者充值更加方便快捷。 5. 跨境支付:乱码卡支持跨境支付,消费者在海外购物、旅游时,无需兑换外币,即可轻松支付。 那么,乱码一卡、二卡、三卡、四卡为何能成为精品卡呢?原因有以下几点: 1. 品牌效应:乱码卡所属的银行或机构在金融领域具有较高的知名度和美誉度,消费者对其品牌具有较高的信任度。 2. 技术优势:乱码卡采用先进的加密技术,确保信息安全,让消费者在使用过程中无后顾之忧。 3. 服务优质:乱码卡所属的银行或机构提供全方位的客户服务,包括7*24小时客服热线、在线客服等,为消费者提供便捷、高效的服务。 4. 用户体验:乱码卡在设计上充分考虑了消费者的使用习惯,界面简洁明了,操作便捷,让消费者在使用过程中感受到愉悦。 总之,乱码一卡、二卡、三卡、四卡以其独特的魅力和丰富的功能,成为了众多消费者的心头好。在未来的日子里,相信乱码卡将继续发挥其优势,为消费者带来更加便捷、安全的支付体验。
近日,话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜,引发网友热议。近日,有一位福建厦门的网友发帖称,自己入职前领取结婚证,在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证,无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道,记者致电厦门市人社局,一名工作人员表示,根据《福建省人口与计划生育条例》,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话,可以先向劳动监察部门申请协调,如果是协调不行,可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现,对于婚假必须在领证以后多久内休完,并没有明文规定,具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为,这样的婚假制度较为刻板;也有不少网友支持公司做法,觉得合情合理,认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现,在社交媒体平台上,不少网友发帖询问同样的问题,他们因领证时间较早,入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒:婚假因地区而异对此,湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出,我国婚假的天数和申请期限没有统一标准,因地区而异。若在同一个单位,在婚假没有申请期限限制的情况下,劳动者申请婚假往后延,应得到支持。但劳动者更换用人单位后,其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调,婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇,现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请,至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规,该做法具有合理性。同时,蔡巍指出,如果劳动者对用人单位的拒绝不认可,可以自行和用人单位协商,或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,由劳动监察部门来进行裁定。此外,中青报 · 中青网记者注意到,有法院案例显示,若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件,且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性,法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司,申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝,公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法,明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假,入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网,一审判决如下: 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证,同年 3 月 5 日即入职公司,入职前客观上不可能休满 15 天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由,对孙某某的婚假申请不予批准,无事实和法律依据,属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后,法院驳回上诉,二审维持原判。 无独有偶,天津一网友入职前一周领证请婚假被拒,人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道,记者从天津政务网获悉,针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 ",天津市人社局回复称,符合享受婚假的条件。 延伸阅读:婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗? 这个问题需要分地区来看:1. 按照工作日计算的地区(通常排除了周末及法定节假日) 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确,增加的婚假,遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区(即包含了周末及法定节假日) 如广东、重庆地区皆明确,婚假内遇到法定休假日、休息日的,均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗? 需要明确,复婚 ≠ 再婚:复婚:复婚的双方是原来的夫妻,即曾经离婚的两人重新结婚;再婚:再婚的对象可以是新的伴侣,即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内,各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同,一般可以分为以下几种情形:1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确,再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定,实操中同上(允许) 如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的 3 天婚假外,增加婚假 7 天,共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分,因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定,复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定,复婚的员工不享受婚假。中国青年报(ID:zqbcyol 整理:樊星)综合:经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。