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在这个温馨的家庭里，宝宝突然发出了一声微弱的哭声，那声音里带着一丝无助和焦虑。妈妈立刻放下手中的家务，走到宝宝身边，轻声问道：“宝宝，我难受，帮帮我，怎么了？”宝宝的小脸上泛起了红晕，眼神中透露出一丝不安。 宝宝从小就体弱多病，每当生病的时候，妈妈总是第一个发现，第一个安慰。这次，宝宝似乎比以往更加难受，妈妈的心中不禁涌起了一股担忧。 妈妈轻轻地将宝宝抱在怀里，温柔地抚摸着宝宝的额头，试图用这种方式来缓解宝宝的痛苦。然而，宝宝的小脸依旧紧皱着，仿佛在诉说着无尽的痛苦。 “妈妈，我难受，帮我。”宝宝的声音带着哭腔，让人听了心生怜悯。妈妈的心中一阵疼痛，她知道，宝宝此刻需要的不仅仅是安慰，更需要的是帮助。 妈妈立刻行动起来，她先给宝宝量了体温，发现宝宝的体温有些偏高。于是，妈妈决定给宝宝喂一些退烧药，同时用温水给宝宝擦拭身体，帮助宝宝散热。 在妈妈细心的照顾下，宝宝渐渐安静了下来。妈妈又给宝宝准备了一碗热腾腾的姜汤，希望能够帮助宝宝驱散体内的寒气。宝宝喝下姜汤后，脸色渐渐好转，哭声也变得微弱。 然而，宝宝的身体状况并没有完全好转。妈妈知道，宝宝还需要更多的关爱和照顾。于是，妈妈决定带着宝宝去医院检查。 在医院里，医生给宝宝做了一系列检查，最终确诊宝宝患上了感冒。医生为宝宝开了药方，并叮嘱妈妈要好好照顾宝宝，注意宝宝的饮食和生活习惯。 回到家后，妈妈按照医生的叮嘱，给宝宝按时吃药，同时注意宝宝的饮食和生活。在妈妈的精心照顾下，宝宝的身体状况逐渐好转。 这段时间，宝宝感受到了妈妈无微不至的关爱，也学会了如何面对病痛。每当宝宝难受的时候，妈妈总是第一个出现在宝宝身边，用温暖的手掌抚摸宝宝的额头，用温柔的声音安慰宝宝。 宝宝，我难受，帮帮我。这句话不仅表达了宝宝对妈妈的依赖，也体现了妈妈对宝宝的关爱。在这个充满爱的家庭里，宝宝学会了勇敢地面对生活的挑战，而妈妈也收获了无尽的幸福。 让我们一起度过这个难关，宝宝，妈妈会一直陪伴在你身边。当你难受的时候，不要害怕，因为妈妈会帮你度过每一个难关。让我们一起努力，让生活变得更加美好。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。