本月官方渠道发布重磅信息,如何准确判断男生的“那方面”能力：五大关键指标

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在现代社会，对于男女之间的相处，了解彼此的“那方面”能力显得尤为重要。这不仅关乎个人的身心健康，也是建立和谐关系的基础。那么，如何判断男生在这方面的能力呢？以下五大关键指标可以帮助你进行评估。 ### 1. 身体素质 身体素质是判断男生“那方面”能力的基础。一般来说，身体素质良好的男生，其“那方面”能力也会相对较强。以下是一些评估身体素质的方法： - **体型与肌肉量**：一个健康的体型和适量的肌肉量，可以反映出男生日常生活中的锻炼习惯，这也是保持良好“那方面”能力的重要因素。 - **体能与耐力**：通过观察男生在运动或日常生活中的表现，可以大致判断其体能和耐力水平。体能好、耐力强的男生，在“那方面”的表现通常也会更加出色。 ### 2. 心理素质 心理素质是决定“那方面”能力的关键因素。以下几种心理素质可以帮助我们判断男生的能力： - **自信心**：自信心强的男生在“那方面”的表现往往更加出色。他们能够从容应对各种情况，从而获得更好的体验。 - **情绪调节能力**：情绪稳定、能够有效调节情绪的男生，在“那方面”的表现也会更加稳定。 ### 3. 生活习惯 生活习惯对“那方面”能力有着重要影响。以下几种生活习惯可以帮助我们判断男生的能力： - **作息规律**：作息规律、保证充足睡眠的男生，其“那方面”能力通常会更好。 - **饮食习惯**：均衡饮食、避免过多摄入油腻、辛辣食物的男生，其“那方面”能力也会相对较好。 ### 4. 性知识了解程度 性知识了解程度也是判断男生“那方面”能力的重要指标。以下几种情况可以帮助我们评估： - **性教育背景**：了解男生是否接受过正规的性教育，这有助于判断其性知识水平。 - **性观念开放程度**：性观念开放的男生，在“那方面”的表现往往更加自信和自如。 ### 5. 沟通能力 沟通能力在“那方面”的互动中起着至关重要的作用。以下几种沟通能力可以帮助我们判断男生在这方面的能力： - **倾听能力**：善于倾听的男生能够更好地了解对方的感受和需求，从而提高“那方面”的满意度。 - **表达能力**：能够清晰、准确地表达自己需求的男生，在“那方面”的互动中会更加顺畅。 总之，判断男生“那方面”的能力并非一蹴而就，需要我们从多个方面进行综合评估。通过以上五大关键指标，我们可以更全面地了解男生的“那方面”能力，为建立和谐的关系奠定基础。当然，每个人的情况都是独特的，以上指标仅供参考。在现实生活中，我们还应该注重与对方的沟通与了解，共同营造美好的相处氛围。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜