本月行业报告发布最新动态,酷酷虎：森林里的时尚领袖
昨日官方更新权威研究结果,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能保养提醒系统，自动推送通知
营口市鲅鱼圈区、临沂市莒南县 ，昌江黎族自治县叉河镇、深圳市光明区、开封市禹王台区、平顶山市舞钢市、天水市清水县、长春市农安县、恩施州来凤县、大庆市龙凤区、清远市连州市、永州市道县、广西百色市田阳区、晋中市介休市、宁波市江北区、黄冈市黄州区、广西南宁市兴宁区 、河源市连平县、杭州市萧山区、长治市沁县、黔南贵定县、亳州市利辛县、青岛市平度市、长治市黎城县、儋州市兰洋镇、临汾市翼城县、宣城市宣州区、广元市利州区、衡阳市祁东县
刚刚专家组披露重要结论,本月行业协会传达新政策动态,酷酷虎：森林里的时尚领袖，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修保障热线，售后90天质保
万宁市礼纪镇、楚雄楚雄市 ，东莞市道滘镇、运城市万荣县、昌江黎族自治县海尾镇、广元市昭化区、晋中市灵石县、盐城市响水县、乐东黎族自治县抱由镇、东莞市麻涌镇、衡阳市石鼓区、杭州市富阳区、安庆市潜山市、福州市福清市、鞍山市铁东区、红河石屏县、锦州市凌河区 、哈尔滨市延寿县、惠州市惠东县、直辖县仙桃市、宁夏银川市兴庆区、西安市阎良区、永州市道县、西安市未央区、营口市鲅鱼圈区、阜阳市颍东区、漳州市芗城区、成都市青白江区、德州市禹城市、乐山市沐川县、重庆市南川区
全球服务区域: 徐州市鼓楼区、南阳市内乡县 、晋中市左权县、徐州市丰县、黄冈市黄州区、九江市都昌县、永州市冷水滩区、宣城市旌德县、镇江市扬中市、宜宾市屏山县、台州市仙居县、忻州市河曲县、邵阳市北塔区、邵阳市邵阳县、宜昌市秭归县、内蒙古巴彦淖尔市五原县、绍兴市越城区 、渭南市富平县、抚顺市新宾满族自治县、内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗、岳阳市岳阳楼区、惠州市惠东县
本周官方渠道披露研究成果,昨日相关部门传达重要研究成果,酷酷虎：森林里的时尚领袖，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业配件咨询中心，精准推荐型号
全国服务区域: 怀化市会同县、广西桂林市秀峰区 、张家界市桑植县、宝鸡市陇县、陵水黎族自治县英州镇、遂宁市安居区、广西桂林市资源县、三沙市南沙区、宁夏中卫市中宁县、锦州市黑山县、广元市昭化区、雅安市汉源县、广西崇左市天等县、铜川市宜君县、黄南河南蒙古族自治县、衢州市江山市、昭通市绥江县 、黔西南兴仁市、内蒙古乌兰察布市集宁区、丹东市东港市、内蒙古通辽市奈曼旗、广西桂林市象山区、昌江黎族自治县石碌镇、重庆市丰都县、广西柳州市柳城县、中山市古镇镇、攀枝花市西区、清远市阳山县、吕梁市临县、常州市新北区、周口市沈丘县、合肥市蜀山区、兰州市红古区、甘孜得荣县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、大庆市红岗区、抚州市金溪县、六盘水市盘州市、安康市宁陕县、上饶市铅山县、河源市东源县
刚刚专家组披露重要结论:昨日官方发布最新行业成果,酷酷虎：森林里的时尚领袖
在广袤的森林里，有一只名叫酷酷虎的动物，它以其独特的个性、时尚的装扮和卓越的领导力，成为了森林里的时尚领袖。酷酷虎不仅拥有着令人羡慕的颜值，更有着一颗敢于创新、勇于担当的心。 酷酷虎的出生，仿佛就是为了引领时尚潮流。它有着一头金黄色的毛发，眼神中透露出自信与坚定。每当阳光洒在它的身上，那金黄色的毛发便闪耀着耀眼的光芒，仿佛是森林里的明星。酷酷虎的时尚品味独树一帜，它总是能从大自然中汲取灵感，将最流行的元素融入自己的装扮中。 酷酷虎的时尚之旅始于一次偶然的机会。那是一个阳光明媚的早晨，酷酷虎在森林里漫步时，发现了一片独特的树叶。这片树叶色彩斑斓，形状各异，酷酷虎灵机一动，将这片树叶巧妙地装饰在自己的尾巴上。从此，酷酷虎的时尚之旅便拉开了序幕。 在酷酷虎的带领下，森林里的动物们纷纷效仿，开始关注自己的外表和装扮。酷酷虎不仅为它们提供时尚资讯，还亲自设计了一系列独具特色的服饰。这些服饰既环保又时尚，让森林里的动物们焕然一新。 酷酷虎的时尚理念，不仅仅体现在服饰上，更体现在生活的方方面面。它倡导绿色生活，鼓励大家节约用水、用电，保护森林资源。酷酷虎还热衷于公益事业，经常组织森林里的动物们参加环保活动，用实际行动传递正能量。 在酷酷虎的带领下，森林里的动物们变得更加团结、和谐。它们不再为琐事争吵，而是携手共进，共同为森林的繁荣发展努力。酷酷虎的领导力得到了大家的认可，它成为了森林里的时尚领袖。 然而，酷酷虎并没有因此而骄傲自满。它深知，时尚领袖的责任重大，必须时刻保持清醒的头脑，不断创新。于是，酷酷虎开始学习各种知识，不断提升自己的综合素质。在它的努力下，森林里的时尚潮流不断涌现，动物们的生活质量也得到了显著提高。 有一天，森林里来了一位远方的客人——时尚达人。这位达人被酷酷虎的时尚理念所折服，决定与酷酷虎携手共创森林时尚品牌。在他们的共同努力下，森林时尚品牌迅速崛起，成为了国内外知名的时尚品牌。 酷酷虎的时尚之旅仍在继续，它用自己的才华和努力，为森林里的动物们带来了美好的生活。而它那酷酷的形象，也成为了森林里的时尚标志。在酷酷虎的引领下，森林里的动物们将继续追求时尚、追求美好，共同谱写森林的辉煌篇章。
01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-