昨日官方渠道更新新进展,彼岸花与阴阳师:神秘交织的东方传说

,20250923 15:19:12 蔡兴国 298

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在古老的东方传说中,彼岸花与阴阳师这两者,仿佛是两个截然不同的世界,却又在某个神秘的节点上产生了奇妙的交织。彼岸花,又名曼珠沙华,是一种生长在阴森之地、开在彼岸的花朵,象征着生死轮回;而阴阳师,则是精通阴阳五行、能够驱邪除魔的神秘人物。今天,就让我们一起来探寻这两者之间那神秘而深刻的联系。 彼岸花,这个名字本身就充满了诗意与神秘。在日语中,彼岸花被称为“曼珠沙华”,意为“彼岸之花”。相传,彼岸花生长在生死两界的交界处,花开之时,代表着生命的重生,花落之时,则预示着生命的终结。这种花朵因其独特的生长环境和象征意义,成为了东方文化中不可或缺的一部分。 阴阳师,则是源自于中国古代的神秘职业。他们精通阴阳五行,能够驱邪除魔,为人间带来安宁。在《阴阳师》这款游戏中,阴阳师更是成为了主角,他们凭借着超凡的技能和智慧,与各种妖怪展开了一场又一场惊心动魄的战斗。 彼岸花与阴阳师之间的联系,源于一个古老的传说。相传,在很久以前,有一位名叫白骨精的妖怪,它为祸人间,使得阴阳师们疲于应对。为了解决这个问题,一位名叫阴阳师的智者,决定寻找一种能够克制白骨精的花朵。经过一番寻找,阴阳师终于找到了彼岸花,并利用其特殊的性质,成功地击败了白骨精。 从此,彼岸花便与阴阳师结下了不解之缘。在阴阳师的法术中,彼岸花常常被用作驱邪的道具。而阴阳师们,也常常在彼岸花盛开的季节,为人们驱除邪恶,带来安宁。这种神秘的联系,使得彼岸花成为了阴阳师们不可或缺的伙伴。 在《阴阳师》这款游戏中,彼岸花更是被赋予了特殊的地位。游戏中,彼岸花不仅是一种装饰性的道具,更是阴阳师们驱邪除魔的重要工具。彼岸花的特殊效果,可以帮助阴阳师们战胜强大的妖怪,保护人间免受邪恶的侵害。 彼岸花与阴阳师之间的联系,还体现在了人们对这两者的信仰上。在东方文化中,彼岸花被视为一种神圣的花朵,代表着生命的轮回。而阴阳师,则被视为守护人间的守护神,他们用智慧和勇气,守护着人们的安宁。这种信仰,使得彼岸花与阴阳师成为了人们心中永恒的象征。 总之,彼岸花与阴阳师这两者,在神秘而古老的东方传说中,交织出了一个个动人的故事。它们既是两个截然不同的世界,又有着千丝万缕的联系。在这个充满神秘色彩的世界里,彼岸花与阴阳师共同守护着人间的安宁,成为了人们心中永恒的信仰。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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