今日监管部门公布重要研究成果,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
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本周数据平台本月相关部门通报重要进展:本月研究机构发布新政策通报,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱
在职场中,我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则,一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么,究竟什么是“走后门”?它为何能在职场中如此盛行?我们又该如何面对和应对这种潜规则呢? 一、什么是“走后门”? “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道,如关系、人情等,来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说,就是利用个人关系来达到目的,而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行? 1. 社会风气影响:在我国,人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境,使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈:随着职场竞争的加剧,许多人为了在职场中立足,不得不寻求各种途径,包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善:一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题,为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”,我们该如何应对? 1. 提升自身能力:在职场中,最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此,我们要努力提升自己的综合素质,让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质:面对“走后门”的诱惑,我们要坚守自己的原则,不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系:虽然“走后门”不可取,但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作,建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革:面对企业制度不完善的问题,我们要积极参与企业改革,推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则,虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性,但并非无法克服。我们要从自身做起,提升自身能力,坚守正直品质,积极参与企业改革,共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样,我们才能在职场中走得更远、更稳。
中新社香港 9 月 25 日电 ( 记者 韩星童 ) 香港特区政府警务处 ( 简称 " 香港警方 " ) 25 日晚召开记者会通报,警方当天拘捕两名女子,她们涉嫌在 24 日超强台风 " 桦加沙 " 袭港期间,带一名 8 岁男童到海边观浪。其中一人是男童的母亲。9 月 25 日,香港警方通报拘捕 2 名女子,她们涉嫌在超强台风 " 桦加沙 " 袭港期间,带一名男童去海边观浪。9 月 23 日,香港天文台在 14 时 20 分改发 " 八号西北烈风或暴风信号 " ( 即 " 八号风球 " ) ,应对逐步逼近的今年第 18 号台风 " 桦加沙 "。图为 " 八号风球 " 生效期间,香港东区杏花邨海边翻起海浪。中新社记者 侯宇 摄台风 " 桦加沙 " 来袭前,香港特区政府曾多次呼吁市民切勿追风逐浪,警方强烈谴责有家长明知危险仍带子女去观浪的不负责任行为。张蔚珊说,有关行为会触犯 " 对所看管儿童或少年人虐待或忽略 " 罪,一经定罪,最高可被判处监禁 10 年。警方将继续调查台风天气期间其他类似事件,追究相关人士的责任。来源:中国新闻网