今日监管部门披露新进展,宝宝把腿抬起来靠墙上，揭秘婴儿早期运动发展的奥秘

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在宝宝的成长过程中，每一个小小的动作都充满了惊喜和意义。今天，我们要探讨一个看似简单却充满奥秘的动作——宝宝把腿抬起来靠墙上。这个动作不仅展现了宝宝身体协调性的进步，更是他们早期运动发展的一个重要里程碑。 ### 宝宝的早期运动发展 从出生到一岁，宝宝的运动能力会经历一个快速发展的阶段。在这个阶段，宝宝会逐渐学会抬头、翻身、坐立、爬行，最终学会走路。这些运动能力的提升，不仅有助于宝宝身体机能的完善，还能促进大脑的发育。 ### 宝宝把腿抬起来靠墙的奥秘 当宝宝把腿抬起来靠墙时，他们实际上是在进行一种叫做“靠墙站立”的运动。这种运动对宝宝来说，具有以下几个方面的意义： 1. **增强腿部力量**：靠墙站立可以锻炼宝宝的大腿肌肉，提高他们的腿部力量。这对于宝宝日后的爬行和行走至关重要。 2. **提高身体协调性**：在靠墙站立的过程中，宝宝需要保持身体的平衡，这有助于提高他们的身体协调性。 3. **促进大脑发育**：运动可以刺激宝宝的大脑，促进神经系统的发育。靠墙站立作为一种简单的运动，同样可以起到这样的作用。 4. **培养独立性**：宝宝在尝试靠墙站立的过程中，会逐渐学会独立完成一些动作，这有助于培养他们的独立性。 ### 如何帮助宝宝进行靠墙站立运动 为了帮助宝宝更好地进行靠墙站立运动，家长可以采取以下措施： 1. **选择合适的时机**：在宝宝精神状态良好、身体舒适的时候进行靠墙站立运动。 2. **创造安全的环境**：确保宝宝靠墙站立的环境安全，避免他们跌倒受伤。 3. **给予适当的鼓励**：在宝宝尝试靠墙站立的过程中，家长要给予他们充分的鼓励和支持，让他们感受到成功的喜悦。 4. **循序渐进**：宝宝的运动能力发展需要时间，家长要根据宝宝的实际情况，逐步提高运动难度。 总之，宝宝把腿抬起来靠墙这一动作，是他们早期运动发展的重要标志。家长要关注这一变化，并采取适当的措施，帮助宝宝更好地成长。在这个过程中，我们不仅能见证宝宝身体协调性的提升，还能感受到他们独立性的成长。让我们一起期待宝宝们未来的精彩表现吧！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜