本月行业报告更新研究成果,美国女RAPPER：重塑嘻哈文化的新力量

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嘻哈文化自20世纪70年代在美国兴起以来，已经成为了全球文化的一部分。在这个充满活力的音乐流派中，女性RAPPER们以其独特的声音和风格，重塑了这一文化，成为了新一代的引领者。本文将探讨美国女RAPPER们如何在美国乃至全球嘻哈文化中占据一席之地。 ### 嘻哈文化中的女性力量 在传统的嘻哈音乐中，男性RAPPER占据了主导地位。然而，随着时代的发展，越来越多的女性开始崭露头角，用她们的声音讲述自己的故事，传递自己的观点。美国女RAPPER们通过自己的努力，打破了性别壁垒，成为了嘻哈文化中不可或缺的一部分。 ### 从地下到主流 早期的美国女RAPPER们大多在地下音乐场景中活跃，她们用自己的才华和勇气，赢得了听众的认可。随着嘻哈音乐的流行，越来越多的女性RAPPER开始进入主流市场。其中，像Nicki Minaj、Rihanna、Cardi B等女RAPPER，不仅拥有强大的音乐实力，还拥有庞大的粉丝群体。 ### Nicki Minaj：嘻哈女王 Nicki Minaj是当今美国最具影响力的女RAPPER之一。她以其独特的风格和才华，赢得了无数奖项和荣誉。从《Suck It》到《Super Bass》，再到《Anaconda》，Nicki Minaj的歌曲不仅旋律动听，而且歌词充满力量，展现了女性独立自主的精神。 ### Rihanna：时尚与音乐的结合 Rihanna是一位多才多艺的艺术家，她不仅在音乐领域取得了巨大成功，还在时尚界有着举足轻重的地位。她的音乐作品涵盖了多种风格，从流行、R&B到嘻哈，都展现了她无与伦比的才华。Rihanna的代表作《Bitch Better Have My Money》更是成为了流行文化中的一句经典。 ### Cardi B：从街头到舞台 Cardi B是一位来自纽约布鲁克林的嘻哈女RAPPER，她的成功之路充满了坎坷。从街头混混到成为嘻哈巨星，Cardi B用自己的故事激励了无数女性。她的歌曲《Bodak Yellow》在2017年红遍全球，成为了嘻哈音乐史上的经典之作。 ### 女性力量，重塑嘻哈 美国女RAPPER们用自己的才华和勇气，重塑了嘻哈文化。她们打破了性别壁垒，展现了女性在音乐领域的无限可能。在她们的努力下，嘻哈音乐不再只是男性的天下，而是成为了男女平等的艺术形式。 ### 结语 美国女RAPPER们以其独特的声音和风格，成为了嘻哈文化的新力量。她们用自己的才华和勇气，打破了性别壁垒，展现了女性在音乐领域的无限可能。在未来的日子里，我们有理由相信，她们将继续引领嘻哈文化的发展，为世界带来更多精彩。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。