本月行业协会发布重大动态,九浅一深左右研磨的调法：传统技艺中的美学追求

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刚刚决策部门公开重大调整:本周行业报告传递重大进展,九浅一深左右研磨的调法：传统技艺中的美学追求

在中国传统木工技艺中，研磨是一种重要的工艺步骤，它不仅关乎木器的表面光滑度，更体现了工匠的技艺和对美的追求。其中，“九浅一深左右研磨”是一种经典的研磨调法，它要求工匠在研磨过程中，掌握好力度和节奏，以达到最佳的研磨效果。本文将详细解析“九浅一深左右研磨”的调法，以及如何在实际操作中运用这一技艺。 ### 一、九浅一深的含义 “九浅一深”是指在研磨过程中，先轻柔地研磨九次，再用力研磨一次。这里的“浅”和“深”并非指研磨的深度，而是指研磨的力度。轻柔的研磨称为“浅”，而用力的研磨称为“深”。这种研磨方式可以使得木器表面更加光滑，同时避免因为过度用力而损伤木材。 ### 二、左右研磨的技巧 在研磨过程中，除了“九浅一深”的力度调整，左右研磨的技巧也是至关重要的。左右研磨，即研磨时手部动作要左右摆动，而不是直线移动。这种摆动可以使得研磨更加均匀，避免因直线研磨而造成的局部磨损。 ### 三、如何调整研磨力度 1. **浅研磨**：在九次浅研磨中，要轻柔地握住研磨工具，让研磨面与木材表面接触，轻轻来回移动。此时，力度要适中，不宜过重，以免损伤木材。 2. **深研磨**：在最后一次深研磨时，可以适当加大力度，但仍然要避免过度用力。此时，研磨面要紧贴木材表面，用力均匀地来回移动。 ### 四、左右研磨的节奏 在研磨过程中，左右研磨的节奏要掌握好。一般来说，左右研磨的频率不宜过快，以免影响研磨效果。同时，左右研磨的幅度也要适中，过大或过小都会影响研磨质量。 ### 五、实际操作中的注意事项 1. **研磨工具的选择**：选择合适的研磨工具对于研磨效果至关重要。一般来说，研磨砂纸的粗细程度要适中，不宜过粗或过细。 2. **木材的干燥程度**：在研磨前，确保木材已经干燥，以免因木材含水量过高而导致研磨效果不佳。 3. **研磨过程中的观察**：在研磨过程中，要时刻观察木材表面的变化，及时调整研磨力度和节奏。 总之，“九浅一深左右研磨”是一种传统而精湛的研磨技艺，它不仅体现了工匠的技艺，更展现了传统美学追求。在实际操作中，我们要用心体会这一技艺的精髓，才能在木器制作中展现出独特的艺术魅力。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜