今日行业报告披露新研究报告,儿子突然提出的要求，我该如何应对？

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近日技术小组通报核心进展:昨日行业协会发布新报告,儿子突然提出的要求，我该如何应对？

在家庭生活中，我们总会遇到各种意想不到的情况。最近，我的儿子突然向我提出了一个让我有些措手不及的要求。他希望我能陪他一起去做一件事情，而我却陷入了纠结之中。面对这样的要求，我该如何应对呢？ 首先，我们需要了解儿子提出这个要求的原因。在我看来，儿子提出这个要求可能源于以下几个原因： 1. 孩子渴望得到父母的关注和陪伴。随着孩子年龄的增长，他们开始渴望与父母建立更紧密的联系，希望父母能够多花时间陪伴自己。 2. 孩子可能在寻求一种安全感。在这个瞬息万变的社会，孩子可能会感到迷茫和不安，希望通过与父母的互动来寻求一种心理上的慰藉。 3. 孩子可能想要尝试新事物。随着年龄的增长，孩子开始对周围的世界充满好奇，他们希望通过与父母一起尝试新事物来拓宽自己的视野。 面对儿子的要求，我首先应该保持冷静，不要急于做出决定。以下是我认为可以采取的几个步骤： 1. 沟通是关键。与儿子进行深入的沟通，了解他提出这个要求的具体原因。通过倾听，我们可以更好地理解孩子的内心世界，从而找到解决问题的方法。 2. 评估自己的时间和精力。在考虑是否满足儿子的要求时，我们需要评估自己的时间和精力是否允许。如果确实无法满足，要向孩子说明原因，并表达对他的理解。 3. 寻找替代方案。如果无法满足儿子的要求，我们可以尝试寻找其他方式来陪伴他，比如一起看电影、散步或者进行亲子游戏等。 4. 教育孩子学会独立。在这个过程中，我们要教育孩子学会独立，让他们明白父母并不是万能的，要学会自己解决问题。 5. 培养孩子的兴趣爱好。通过培养孩子的兴趣爱好，我们可以让孩子在成长过程中找到自己的乐趣，从而减少对父母的依赖。 总之，面对儿子提出的要求，我们要保持冷静，通过沟通、评估、寻找替代方案等方式来应对。在这个过程中，我们要关注孩子的内心需求，教育他们学会独立，同时也要学会如何平衡家庭与个人生活。只有这样，我们才能在陪伴孩子的同时，实现自己的价值，共同度过美好的家庭时光。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。