本周官方披露新研究成果,女人Z0Z0：特立独行，另类风采

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本周数据平台最新研究机构传出新变化:稍早前相关部门更新进展,女人Z0Z0：特立独行，另类风采

在繁华的都市中，有这样一群女人，她们以独特的魅力和个性，在人群中脱颖而出。她们，就是被称为“Z0Z0”的特立独行女性。她们的生活态度、价值观和审美观念，都充满了另类风采。 Z0Z0，这个名字源于网络流行语，代表着这群女性追求自由、独立和个性的精神。她们不拘泥于传统，敢于挑战常规，用自己独特的方式诠释着女性的魅力。 首先，Z0Z0女性在穿着打扮上独树一帜。她们不追求名牌奢侈品，而是注重服装的舒适度和个性化。她们喜欢将各种风格混搭，展现出自己独特的审美眼光。在她们身上，可以看到复古、简约、波西米亚等多种风格的碰撞，这种多元化的搭配方式，让她们在人群中独具特色。 其次，Z0Z0女性在生活态度上与众不同。她们追求自由，不惧怕失败，敢于追求自己的梦想。她们坚信，只要努力，就能改变命运。在她们身上，我们看到了勇敢、坚韧和乐观的精神。她们敢于面对生活的种种挑战，用积极的心态去迎接每一个明天。 再者，Z0Z0女性在情感观念上独辟蹊径。她们不盲目追求爱情，而是注重内心的感受。她们相信，真正的爱情是建立在平等、尊重和信任的基础上的。在她们看来，爱情不是生活的全部，而是生活中的一部分。她们懂得如何平衡爱情与事业，成为独立自主的女性。 此外，Z0Z0女性在兴趣爱好上独具匠心。她们热爱生活，善于发现生活中的美好。她们喜欢阅读、旅行、摄影、绘画等多种艺术形式，用自己独特的方式去感受这个世界。她们敢于尝试，勇于创新，将兴趣与生活融为一体。 当然，Z0Z0女性并非完美无缺。她们也有自己的烦恼和困扰，但她们从不逃避，而是勇敢地去面对。她们相信，只要努力，就一定能够战胜困难，实现自己的价值。 在这个充满竞争和压力的社会，Z0Z0女性用自己的方式，诠释着女性的力量。她们用独特的魅力，赢得了人们的尊重和喜爱。她们是新时代女性的代表，是特立独行、另类风采的典范。 总之，Z0Z0女性以自己的方式，活出了精彩的人生。她们勇敢地追求梦想，敢于挑战传统，用自己的努力和智慧，书写着属于自己的人生篇章。她们是新时代女性的骄傲，也是我们值得学习的榜样。让我们向这群特立独行的女性致敬，为她们点赞！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜