本周行业报告公开研究成果,宝宝好会夹啊拉丝：揭秘儿童创意手工的魅力

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刚刚专家组披露重要结论:今日行业报告发布新政策变化,宝宝好会夹啊拉丝：揭秘儿童创意手工的魅力

在孩子的世界里，充满了无尽的想象和创造力。而手工制作，作为培养孩子动手能力和创造力的重要途径，越来越受到家长和教育工作者的重视。今天，就让我们一起来揭秘“宝宝好会夹啊拉丝”这一现象，看看儿童创意手工的魅力所在。 “宝宝好会夹啊拉丝”，这句话背后，隐藏着一个充满童趣的故事。近日，一位家长在朋友圈晒出了自己孩子的手工作品，引起了众多家长的共鸣。原来，这位宝宝用各种颜色的纸张，通过夹、拉、粘等手法，制作出了一个个精美的拉丝作品。这些作品色彩斑斓，形态各异，仿佛是宝宝内心世界的缩影。 那么，宝宝为何如此擅长“夹啊拉丝”呢？这主要得益于以下几个原因： 1. 手工制作能锻炼孩子的动手能力。在制作拉丝作品的过程中，宝宝需要运用手指的精细动作，通过夹、拉、粘等手法，将纸张变成各种形状。这种动手操作，有助于提高孩子的手眼协调能力，为今后的学习和生活打下基础。 2. 创意手工能激发孩子的想象力。在制作拉丝作品时，宝宝可以根据自己的喜好，选择不同的颜色和形状，创造出独一无二的图案。这种自由发挥的过程，有助于培养孩子的创新思维和想象力。 3. 手工制作能培养孩子的耐心和毅力。在制作过程中，宝宝可能会遇到各种困难，如纸张不易粘合、形状不好控制等。这时，宝宝需要耐心地尝试和调整，直到作品达到满意的效果。这种坚持不懈的精神，对孩子的成长具有重要意义。 4. 手工制作能增进亲子关系。家长可以陪伴孩子一起制作手工，共同度过美好的亲子时光。在制作过程中，家长可以与孩子交流想法，分享快乐，增进彼此的感情。 那么，如何引导孩子进行创意手工制作呢？以下是一些建议： 1. 提供丰富的材料。家长可以为孩子准备各种颜色的纸张、彩笔、剪刀、胶水等材料，让孩子在创作过程中有更多的选择。 2. 鼓励孩子发挥想象力。在制作过程中，家长不要过多地干预，让孩子自由发挥，大胆尝试。 3. 引导孩子学会观察。在制作过程中，家长可以引导孩子观察周围的事物，从中获取灵感。 4. 培养孩子的耐心。在制作过程中，孩子可能会遇到各种困难，家长要耐心引导，鼓励孩子坚持下去。 总之，“宝宝好会夹啊拉丝”这一现象，充分展示了儿童创意手工的魅力。通过手工制作，孩子们不仅锻炼了动手能力，还激发了想象力，培养了耐心和毅力。让我们携手共进，为孩子们的成长助力！

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。