今日官方通报行业变化,“久久一码、二码、三码：揭秘三者之间的区别与联系”

本月监管部门发布新研究报告,崔丽丽身穿遭性侵当日的衣服，与丈夫十指相扣出庭：这身行头曾是耻辱，如今是战袍,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业技术指导中心，远程视频协助安装

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刚刚应急团队公布处置方案:今日相关部门发布重磅报告,“久久一码、二码、三码：揭秘三者之间的区别与联系”

随着科技的发展，二维码技术在日常生活中越来越普及。其中，“久久一码”、“二码”、“三码”作为二维码的衍生品，也渐渐走进了人们的视野。那么，这三者之间究竟有何区别与联系呢？本文将为您一一揭晓。 一、什么是“久久一码”、“二码”、“三码”？ 1. “久久一码”：顾名思义，指的是一个二维码只能对应一个信息或功能。它是最基本的二维码形式，具有简单、易识别、成本低等特点。 2. “二码”：指的是一个二维码可以对应两个信息或功能。它通常由两个独立的二维码组合而成，可以实现信息的多重展示和功能拓展。 3. “三码”：与“二码”类似，指的是一个二维码可以对应三个信息或功能。它由三个独立的二维码组合而成，具有更高的信息承载能力和功能拓展性。 二、三者之间的区别 1. 信息承载量：从信息承载量来看，“三码”>“二码”>“久久一码”。这意味着“三码”可以承载更多的信息，而“久久一码”只能承载单一信息。 2. 功能拓展性：在功能拓展性方面，“三码”>“二码”>“久久一码”。由于“三码”可以承载更多信息，因此其功能拓展性也更强。 3. 成本：从成本角度来看，“久久一码”<“二码”<“三码”。这是因为“三码”需要更多的二维码组合，因此成本相对较高。 4. 应用场景：在应用场景方面，“久久一码”适用于单一信息展示的场景，如产品溯源、广告推广等；“二码”适用于需要展示多个信息或功能的场景，如门票、优惠券等；“三码”适用于信息量大、功能复杂的场景，如大型活动、展会等。 三、三者之间的联系 1. 技术基础：三者均基于二维码技术，具有二维码的共同特点，如可扩展性强、易于识别等。 2. 应用领域：三者均可应用于各种场景，如产品溯源、广告推广、活动宣传等。 3. 发展趋势：随着二维码技术的不断发展，三者之间的界限将逐渐模糊，未来可能会有更多创新的应用形式出现。 总之，“久久一码”、“二码”、“三码”作为二维码的衍生品，在信息承载量、功能拓展性、成本和应用场景等方面存在一定差异。了解这三者之间的区别与联系，有助于我们更好地选择和应用合适的二维码形式，以满足各种需求。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇