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在购买三叶草（Adidas）运动鞋时，我们常常会看到M码和欧洲码两种尺码，这不禁让人产生疑问：它们究竟有何区别？今天，我们就来揭秘三叶草M码与欧洲码之间的差异。 一、尺码体系的不同 首先，我们需要了解三叶草M码和欧洲码所采用的尺码体系。 1. M码：M码是Adidas自己独有的尺码体系，它以脚长为基础，单位为毫米。M码的尺码范围通常为210mm至285mm，每增加5mm为一个尺码。 2. 欧洲码：欧洲码是欧洲地区通用的尺码体系，以脚长为基础，单位为毫米。欧洲码的尺码范围通常为35至50，每增加0.5cm为一个尺码。 二、尺码换算 由于M码和欧洲码的尺码体系不同，因此在购买时需要进行换算。以下是一个简单的换算方法： 1. 将M码的脚长（毫米）除以5，得到一个数值，然后向上取整，即可得到对应的欧洲码。 2. 将欧洲码的脚长（厘米）乘以2，得到一个数值，然后减去10，即可得到对应的M码。 三、尺码差异 1. 尺码范围：M码的尺码范围较广，从210mm至285mm，而欧洲码的尺码范围相对较小，从35至50。 2. 尺码单位：M码以毫米为单位，欧洲码以厘米为单位。 3. 尺码偏大：在换算过程中，我们可能会发现欧洲码的尺码偏大。这是因为欧洲码的尺码是以脚长为基础，而M码则是以脚长除以5得到的。因此，在换算过程中，欧洲码的尺码会比M码的尺码大一些。 四、购买建议 1. 了解尺码体系：在购买三叶草运动鞋时，首先要了解M码和欧洲码的尺码体系，以便正确选择尺码。 2. 尺码换算：在购买过程中，可以根据上述换算方法将M码和欧洲码进行转换，以便选择合适的尺码。 3. 尺码试穿：在购买时，建议亲自试穿，以确保尺码合适，穿着舒适。 总之，三叶草M码和欧洲码在尺码体系、尺码范围、尺码单位等方面存在差异。在购买三叶草运动鞋时，了解这些差异，有助于我们选择合适的尺码，享受舒适的穿着体验。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。