近日研究机构发布重磅研究成果,我国启动“满18岁夜里禁用100款APP”政策，呵护青少年健康成长

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近年来，随着移动互联网的快速发展，手机APP应用日益丰富，为广大用户提供了便捷的生活体验。然而，在享受便利的同时，青少年沉迷于手机APP的现象也日益严重，给他们的身心健康带来了负面影响。为了切实保障青少年健康成长，我国政府近日启动了一项重大举措——“满18岁夜里禁用100款APP”政策。 据悉，此次政策主要针对18岁以下青少年，在晚上10点到早上6点之间，禁止使用100款被认定为对青少年身心健康有害的APP。这100款APP涵盖了社交、游戏、娱乐等多个领域，旨在为广大青少年营造一个健康的网络环境。 这项政策的出台，引起了社会各界的广泛关注。专家表示，青少年正处于身心发展的关键时期，过度沉迷于手机APP容易导致视力下降、睡眠不足、心理问题等一系列问题。因此，限制青少年夜间使用有害APP，有助于他们养成良好的作息习惯，保持身心健康。 为了确保政策的顺利实施，相关部门将采取以下措施： 1. 加强监管：相关部门将对100款禁用APP进行实时监控，一旦发现违规使用，将立即予以处理。 2. 技术支持：相关部门将与手机厂商、运营商等合作，共同开发技术手段，确保政策落地。 3. 宣传引导：通过多种渠道，向广大青少年及其家长宣传这项政策，提高他们的认识，引导他们正确使用手机APP。 4. 家庭教育：鼓励家长加强对青少年的关爱和教育，引导他们树立正确的价值观，自觉抵制有害APP。 这项政策的实施，将有助于以下几方面： 1. 促进青少年身心健康：限制青少年夜间使用有害APP，有助于他们保持良好的作息习惯，提高睡眠质量，预防近视等疾病。 2. 净化网络环境：通过限制有害APP的使用，有助于净化网络环境，降低青少年沉迷网络的风险。 3. 家庭关系和谐：家长与孩子共同遵守政策，有助于增进亲子关系，营造和谐的家庭氛围。 4. 社会责任担当：手机APP开发者、运营商等应承担社会责任，为青少年提供健康、有益的APP，共同呵护青少年健康成长。 总之，“满18岁夜里禁用100款APP”政策的实施，是我国政府为保障青少年健康成长而采取的一项重要举措。相信在全社会共同努力下，这项政策必将取得显著成效，为青少年营造一个健康、快乐的成长环境。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。