昨日官方发布最新研究成果,《“不知火舞被3小孩h”事件：网络暴力与道德沦丧的警示》

本周官方发布最新研究成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电保养提醒服务，延长产品使用寿命

吉安市吉州区、萍乡市湘东区 ，焦作市博爱县、内蒙古乌海市海勃湾区、开封市龙亭区、庆阳市合水县、成都市金堂县、亳州市蒙城县、东营市东营区、长治市潞城区、长治市武乡县、惠州市惠东县、商洛市山阳县、广西桂林市灌阳县、郑州市新郑市、广元市利州区、广西百色市平果市 、三门峡市义马市、九江市濂溪区、信阳市平桥区、广西北海市铁山港区、重庆市城口县、宜昌市当阳市、铜仁市印江县、福州市马尾区、安庆市岳西县、红河蒙自市、池州市石台县、汉中市南郑区

本周数据平台最新相关部门透露权威通报,本月行业协会披露最新研究报告,《“不知火舞被3小孩h”事件：网络暴力与道德沦丧的警示》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业维修调度中心，快速响应各类需求

海南同德县、上海市长宁区 ，福州市台江区、枣庄市台儿庄区、马鞍山市和县、六安市金寨县、深圳市坪山区、汉中市西乡县、西双版纳景洪市、通化市辉南县、汕尾市陆丰市、梅州市大埔县、梅州市蕉岭县、红河蒙自市、广西柳州市柳北区、贵阳市开阳县、上海市闵行区 、渭南市合阳县、楚雄南华县、甘孜石渠县、攀枝花市盐边县、甘孜得荣县、北京市门头沟区、延边敦化市、陵水黎族自治县三才镇、抚州市崇仁县、株洲市天元区、烟台市莱阳市、孝感市云梦县、湘潭市雨湖区、江门市蓬江区

全球服务区域: 渭南市临渭区、温州市永嘉县 、广西来宾市武宣县、永州市宁远县、恩施州宣恩县、德州市庆云县、甘南卓尼县、大兴安岭地区呼中区、苏州市吴江区、重庆市梁平区、内蒙古兴安盟乌兰浩特市、上海市崇明区、商洛市镇安县、铜仁市松桃苗族自治县、临夏永靖县、大理云龙县、曲靖市富源县 、文昌市铺前镇、泰州市泰兴市、抚顺市望花区、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、商洛市柞水县

近日官方渠道传达研究成果,近日行业报告发布研究成果,《“不知火舞被3小孩h”事件：网络暴力与道德沦丧的警示》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业配件咨询中心，精准推荐型号

全国服务区域: 金华市磐安县、眉山市洪雅县 、宿迁市泗阳县、广西百色市隆林各族自治县、上海市普陀区、广西钦州市钦北区、吉安市遂川县、烟台市海阳市、宁波市奉化区、赣州市南康区、黑河市逊克县、南京市溧水区、丹东市东港市、黑河市孙吴县、伊春市南岔县、渭南市蒲城县、太原市古交市 、长治市潞州区、乐东黎族自治县利国镇、楚雄大姚县、常德市临澧县、德州市禹城市、台州市椒江区、延安市志丹县、琼海市博鳌镇、兰州市七里河区、武威市凉州区、安顺市平坝区、太原市尖草坪区、焦作市修武县、儋州市新州镇、海南同德县、汉中市留坝县、镇江市丹阳市、东营市东营区、中山市中山港街道、陇南市康县、哈尔滨市阿城区、南阳市西峡县、内蒙古鄂尔多斯市东胜区、庆阳市镇原县

本周数据平台不久前行业协会透露新变化:今日官方发布重大行业通报,《“不知火舞被3小孩h”事件：网络暴力与道德沦丧的警示》

在互联网时代，网络暴力已成为一种不容忽视的社会现象。近日，一起名为“不知火舞被3小孩h”的事件引发了广泛关注，不仅暴露了网络暴力的残酷性，更揭示了道德沦丧的严重性。 不知火舞，一个在游戏圈拥有极高人气的虚拟角色，因其独特的形象和技能，深受玩家喜爱。然而，在这起事件中，不知火舞却成为了网络暴力的受害者。据网友爆料，三名未成年人在网络上恶意攻击、侮辱不知火舞，甚至对其进行人身攻击，引发网友愤怒。 首先，这起事件暴露了网络暴力的残酷性。网络暴力，顾名思义，就是通过网络平台对他人进行言语攻击、侮辱、诽谤等行为。在这起事件中，三名未成年人利用网络平台，对不知火舞进行恶意攻击，这种行为不仅侵犯了不知火舞的合法权益，更对其他玩家造成了恶劣的影响。 其次，这起事件揭示了道德沦丧的严重性。道德是社会文明的基石，而网络暴力正是道德沦丧的体现。在这起事件中，三名未成年人无视道德底线，恶意攻击不知火舞，这种行为不仅损害了他人的名誉，更破坏了网络环境的和谐。 面对这起事件，我们不禁要问：为何网络暴力如此猖獗？为何道德沦丧的现象如此严重？ 首先，网络匿名性为网络暴力提供了温床。在网络上，人们可以隐藏真实身份，肆无忌惮地发表言论。这种匿名性使得一些人敢于挑战道德底线，恶意攻击他人。 其次，家庭教育和社会教育的缺失也是导致道德沦丧的重要原因。在家庭教育中，家长往往过于关注孩子的学习成绩，而忽视了道德教育。在社会教育中，一些不良信息传播，误导了青少年的价值观。 为了遏制网络暴力和道德沦丧的现象，我们应从以下几个方面入手： 1. 加强网络监管，严厉打击网络暴力行为。政府部门应加大对网络平台的监管力度，对恶意攻击、侮辱他人的行为进行严厉打击。 2. 提高家庭教育质量，重视道德教育。家长要关注孩子的道德素养，培养孩子正确的价值观。 3. 加强社会教育，引导青少年树立正确的价值观。学校、媒体等社会机构要积极传播正能量，引导青少年树立正确的价值观。 4. 提高公众的法律意识，让网络暴力者付出代价。公众要了解相关法律法规，对网络暴力行为进行抵制，让违法者付出代价。 总之，“不知火舞被3小孩h”事件给我们敲响了警钟，网络暴力和道德沦丧已成为社会问题。我们要共同努力，遏制这种现象，为构建和谐网络环境贡献力量。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。