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在职场中，每个人都可能遇到各种各样的问题和挑战。而“被公司领导C了很多次”这一现象，无疑给许多员工带来了不小的困扰。这不仅影响了员工的自信心，还可能对工作产生负面影响。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？ 首先，我们要认识到，被公司领导批评并不是一件坏事。批评意味着领导对你有期望，希望你能做得更好。因此，我们要以积极的心态去面对领导的批评，从中吸取教训，不断提升自己。 一、分析原因，找出问题所在 被领导批评，首先要分析原因。是因为工作态度不端正，还是因为工作能力不足？或者是沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误？只有找出问题的根源，才能有针对性地进行改进。 1. 工作态度：如果是因为工作态度问题，那么我们要反思自己是否认真负责，是否具备敬业精神。要时刻保持积极的工作态度，对待工作认真负责，才能得到领导的认可。 2. 工作能力：如果是因为工作能力不足，那么我们要努力学习，提升自己的专业素养。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、请教同事等方式，不断提高自己的业务水平。 3. 沟通问题：如果是因为沟通不畅，导致领导对你的工作理解有误，那么我们要加强沟通，主动向领导汇报工作进展，及时反馈问题，以便领导更好地了解你的工作情况。 二、制定改进计划，付诸行动 找出问题所在后，我们要制定切实可行的改进计划，并付诸行动。 1. 制定学习计划：针对自身不足，制定详细的学习计划，有针对性地提升自己的专业能力。 2. 改善工作方法：总结以往工作经验，找出工作中存在的问题，改进工作方法，提高工作效率。 3. 加强沟通：与领导保持良好的沟通，及时汇报工作进展，了解领导的需求，确保工作顺利进行。 三、调整心态，保持自信 面对领导的批评，我们要调整心态，保持自信。以下是一些建议： 1. 保持谦逊：虚心接受领导的批评，不要因为一时的情绪而否定自己的努力。 2. 学会自我激励：在遇到困难时，要学会自我激励，相信自己有能力克服困难。 3. 增强抗压能力：面对压力，要保持冷静，学会调整自己的心态，以积极的态度应对。 总之，被公司领导批评并不可怕，关键在于我们如何应对。通过分析原因、制定改进计划、调整心态，我们一定能够克服困难，不断提升自己，赢得领导的认可。在这个过程中，我们要坚信：每一次的挫折都是一次成长的机会。

北京时间 9 月 26 日晚，2025 年斯诺克英国公开赛进入八强战的争夺，决出半决赛席位。1. 塞尔比 5-3 艰难战胜威廉姆斯，麦克吉尔 5-3 淘汰穆迪晚间时段，威廉姆斯和塞尔比的两马克大战成为关注焦点，这也是八强战唯一一场 TOP16 球员间的争夺。塞尔比首局逆转，第 2 局险胜，2-0。第 3 局，塞尔比连解 9 杆连罚 36 分，导致败局。第 4 局，老马单杆 53 分后失误，单局逆转的机会，塞尔比不仅打丢制胜黑球，母球还摔袋，老马追平比分。短休后，老马再胜一局，3-2 反超。第 6 局，塞大师轰出一杆破百。第 7 局，老马单杆 54 分被逆转，塞尔比 4-3 先到赛点。第 8 局，互送大礼后，老马简单黑球失误，塞尔比二次上手，5-3 锁定胜局。这场比赛，两人的状态都很一般，特别是老马，关键球失误较多。两人全场只打出 3 杆 50+。同时段，另一场比赛，麦克吉尔对阵穆迪。小麦单杆 67 分拿下首局，穆迪凭着年轻人的拼劲，连赢 3 局，3-1 领先。其中第 3 局，穆迪凭借准度，单局逆转。短休后，麦克吉尔掌控比赛，打出 3 杆 60+，连续一杆制胜，4-3 反超。尾局，几经反复后，麦克吉尔最后抓住穆迪失误，一杆清到粉球，5-3 获胜。麦克吉尔后半程的状态，是相当的好。恭喜小麦，时隔 3 年再进排名赛半决赛。2. 希金斯 5 连鞭战胜希斯科特，墨菲 5-1 大胜米切尔凌晨时段，巫师希金斯对阵排名第 88 位的希斯科特。希斯科特打出一杆 93 分，2-0 开局。但之后，肖希斯科特一局未得。希金斯连续打出 3 杆 60+，3-2 反超。第 6 局，希金斯抓住对手失误，一杆 135 分破百清台。第 7 局，希金斯单杆 50 分建立优势，最后长台上手，锁定胜局，一波 5 连鞭，5-2 获胜。另一场墨菲的比赛，早早结束。墨菲打出 4 杆 50+，4-1 到赛点。第 6 局，世界排名第 91 位的米切尔 - 曼，单杆 63 分后打丢黑球，墨菲接手一杆 73 分清台，5-1 大胜晋级。3. 签位和赛程今晚开打半决赛。半决赛抽签结果和赛程如下：北京时间晚 8 点：约翰 - 希金斯 v 安东尼 - 麦克吉尔；次日凌晨 2 点：马克 - 塞尔比 v 肖恩 - 墨菲