今日官方通报新研究成果,高考为什么要戴避孕套：一场关于健康与安全的特殊教育

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高考，作为我国教育体系中的一项重要考试，承载着无数家庭的期望与梦想。然而，近年来，有关高考期间学生需佩戴避孕套的消息引发了社会各界的广泛关注。这一举措究竟有何深意？为何要在高考期间对学生进行这样的特殊教育？本文将对此进行深入剖析。 首先，我们要明确一点，高考期间要求学生佩戴避孕套并非为了鼓励学生发生性行为，而是出于对学生身心健康和安全的考虑。以下是几个方面的原因： 1. 预防性病传播 近年来，我国青少年性病发病率逐年上升，这不仅给患者本人带来痛苦，也给家庭和社会带来负担。高考期间，学生压力巨大，身心疲惫，免疫力下降，更容易感染性病。佩戴避孕套可以在一定程度上预防性病传播，保障学生的身体健康。 2. 避免意外怀孕 高考期间，学生正处于青春期，生理和心理都处于发育阶段。此时，学生可能会面临来自异性同学的诱惑。佩戴避孕套可以帮助学生树立正确的性观念，避免意外怀孕，减轻学生的心理负担。 3. 提高自我保护意识 佩戴避孕套这一举措，旨在提高学生的自我保护意识。在现实生活中，许多青少年对性知识了解不足，容易受到不法分子的侵害。通过佩戴避孕套，学生可以学会如何保护自己，避免陷入性侵等危险境地。 4. 增强团队凝聚力 高考期间，学生需要面对巨大的压力，佩戴避孕套这一举措可以让学生在紧张的氛围中找到一丝轻松。同时，这一举措也有助于增强团队凝聚力，让学生在共同面对困难时，更加团结一心。 然而，这一举措也引发了一些争议。有人认为，佩戴避孕套是对学生的一种不尊重，甚至有人将其视为对学生隐私的侵犯。对此，我们应理性看待。首先，这一举措并非针对个别学生，而是面向全体考生。其次，佩戴避孕套并非强制要求，学生可以根据自己的意愿选择是否佩戴。 总之，高考期间要求学生佩戴避孕套，是出于对学生身心健康和安全的考虑。这一举措有助于预防性病传播、避免意外怀孕、提高自我保护意识以及增强团队凝聚力。当然，我们也要尊重学生的意愿，避免因这一举措引发不必要的争议。在高考这场人生大考中，让我们携手共进，为学生的未来保驾护航。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等