本周研究机构发布权威信息,网络空间，文明自律：抵制低俗内容，共建清朗网络环境

本周官方更新政策动态,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能保养提醒系统，自动推送通知

新乡市延津县、南平市顺昌县 ，菏泽市牡丹区、重庆市巴南区、淮安市洪泽区、吉林市磐石市、宜宾市叙州区、驻马店市汝南县、五指山市毛阳、宣城市泾县、常德市津市市、马鞍山市含山县、新余市渝水区、榆林市府谷县、郴州市宜章县、西双版纳勐腊县、肇庆市怀集县 、蚌埠市固镇县、遵义市红花岗区、广西柳州市三江侗族自治县、广西梧州市苍梧县、徐州市鼓楼区、驻马店市平舆县、广西来宾市兴宾区、韶关市南雄市、乐东黎族自治县尖峰镇、贵阳市南明区、珠海市斗门区、汕头市龙湖区

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果,本周官方更新行业通报,网络空间，文明自律：抵制低俗内容，共建清朗网络环境，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电使用教学专线，新手快速入门指导

安康市汉阴县、开封市禹王台区 ，恩施州宣恩县、河源市源城区、广西梧州市长洲区、宁夏中卫市沙坡头区、嘉峪关市新城镇、孝感市应城市、宜春市樟树市、锦州市古塔区、乐山市五通桥区、临沂市临沭县、龙岩市漳平市、江门市开平市、青岛市胶州市、抚州市南丰县、怀化市鹤城区 、陵水黎族自治县黎安镇、晋中市左权县、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、海西蒙古族茫崖市、汉中市城固县、泸州市纳溪区、昆明市晋宁区、抚州市黎川县、铜川市宜君县、临沂市沂南县、九江市湖口县、宜宾市江安县、凉山木里藏族自治县、东营市广饶县

全球服务区域: 清远市连山壮族瑶族自治县、甘孜稻城县 、安阳市内黄县、清远市清新区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、宿州市埇桥区、铁岭市开原市、天津市东丽区、潍坊市昌邑市、成都市新津区、茂名市茂南区、海口市琼山区、文昌市东郊镇、晋中市祁县、乐东黎族自治县九所镇、大同市云州区、聊城市东昌府区 、甘孜泸定县、怒江傈僳族自治州福贡县、乐东黎族自治县志仲镇、广州市黄埔区、湛江市遂溪县

24小时维修咨询热线，智能语音导航,今日行业报告披露新成果,网络空间，文明自律：抵制低俗内容，共建清朗网络环境，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化服务，统一技术操作规范

全国服务区域: 齐齐哈尔市建华区、松原市乾安县 、阳泉市郊区、澄迈县文儒镇、绵阳市北川羌族自治县、白沙黎族自治县打安镇、中山市西区街道、长春市榆树市、重庆市大足区、玉树称多县、怀化市芷江侗族自治县、扬州市江都区、滨州市滨城区、苏州市相城区、淮南市寿县、红河蒙自市、大庆市龙凤区 、汕头市濠江区、陵水黎族自治县群英乡、南昌市进贤县、营口市盖州市、大庆市让胡路区、十堰市竹山县、芜湖市鸠江区、泸州市纳溪区、澄迈县金江镇、广西玉林市福绵区、淮北市相山区、黄冈市红安县、吕梁市文水县、黔西南册亨县、阳江市阳东区、宣城市旌德县、九江市浔阳区、大同市浑源县、茂名市高州市、广元市昭化区、蚌埠市固镇县、台州市玉环市、许昌市长葛市、海南兴海县

本周数据平台本月官方渠道公布权威通报:今日官方通报新研究成果,网络空间，文明自律：抵制低俗内容，共建清朗网络环境

随着互联网的普及，网络已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。然而，在享受网络带来的便利的同时，我们也面临着一些不良信息的困扰。其中，“无码色AV一二区在线播放”这类关键词，不仅污染了网络环境，还可能对青少年产生不良影响。因此，我们有必要加强自律，抵制低俗内容，共同营造一个清朗的网络空间。 首先，我们要明确，网络空间并非法外之地。在我国，网络内容的管理有着严格的规定，任何违反法律法规、违背社会公德、损害他人合法权益的行为都将受到法律的制裁。而“无码色AV一二区在线播放”这类关键词，显然属于违法违规内容，不仅违反了我国《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，还可能对青少年的身心健康造成严重影响。 为了营造一个清朗的网络环境，我们需要从以下几个方面入手： 一、加强自律，自觉抵制低俗内容。作为网民，我们要自觉遵守网络道德规范，不传播、不浏览、不下载违法违规内容。在发现相关问题时，要及时举报，共同维护网络环境的清朗。 二、提高网络安全意识，保护个人信息。在浏览网络时，要警惕个人信息泄露的风险，不轻易点击不明链接，不随意填写个人信息。同时，要关注网络安全动态，提高自我保护能力。 三、加强家庭教育，引导青少年正确使用网络。家长要关注孩子的网络行为，引导他们正确认识网络，培养良好的网络素养。同时，要教育孩子树立正确的价值观，自觉抵制低俗内容。 四、企业和社会组织要承担起责任，共同净化网络环境。互联网企业要严格遵守国家法律法规，加强内容审核，切实履行社会责任。社会组织要积极参与网络治理，开展网络文明宣传活动，提高公众的网络素养。 五、政府要加强监管，严厉打击违法违规行为。政府部门要加大对网络违法违规行为的打击力度，对涉及“无码色AV一二区在线播放”等违法违规内容的网站、平台进行严厉查处，切实维护网络空间的清朗。 总之，抵制低俗内容，共建清朗网络环境，是全社会共同的责任。让我们携起手来，从自身做起，共同为构建一个健康、文明、有序的网络空间而努力。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。