本月行业报告传递政策新进展,《18款禁用黄油游戏：我国加强网络游戏监管，守护青少年健康成长》

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近年来，随着互联网的普及和网络游戏产业的快速发展，网络游戏已成为青少年娱乐生活的重要组成部分。然而，部分网络游戏内容低俗、暴力，甚至涉及色情，严重影响了青少年的身心健康。为了加强网络游戏监管，保障青少年健康成长，我国相关部门于近日发布了《关于进一步加强网络游戏管理的通知》，决定对18款存在严重问题的黄油游戏进行禁用。 此次禁用的18款黄油游戏，涉及多个平台和游戏类型，其中包括一些知名游戏厂商的产品。这些游戏内容低俗、暴力，甚至涉及色情，严重违背了网络游戏行业的社会责任。以下是部分被禁用的黄油游戏： 1.《某某小镇》：一款以乡村为背景的模拟经营游戏，游戏内存在大量低俗、暴力内容。 2.《某某冒险岛》：一款角色扮演游戏，游戏内存在大量色情、暴力内容。 3.《某某英雄》：一款动作游戏，游戏内存在大量血腥、暴力内容。 我国相关部门表示，此次禁用18款黄油游戏，旨在加强网络游戏监管，净化网络游戏环境，保障青少年健康成长。以下是加强网络游戏监管的几个方面： 1. 严格审查游戏内容：游戏厂商在上线游戏前，必须对游戏内容进行严格审查，确保游戏内容健康、积极向上。 2. 加强实名制管理：实行网络游戏实名制，防止未成年人沉迷网络游戏。 3. 限制游戏时间：对未成年人实行游戏时间限制，防止过度沉迷。 4. 强化行业自律：游戏厂商要自觉遵守国家法律法规，加强行业自律，共同维护网络游戏行业的健康发展。 5. 加强宣传教育：通过多种渠道，加强对青少年的网络安全教育，提高青少年自我保护意识。 禁用18款黄油游戏，是我国加强网络游戏监管的重要举措。这不仅能净化网络游戏环境，还能保障青少年健康成长。然而，网络游戏监管是一项长期、复杂的系统工程，需要全社会共同努力。 首先，政府相关部门要继续加大监管力度，严厉打击违法违规网络游戏。同时，要加强对游戏厂商的监管，督促其履行社会责任，确保游戏内容健康、积极向上。 其次，游戏厂商要自觉遵守国家法律法规，加强行业自律，切实保障青少年权益。在游戏研发、运营过程中，要注重内容创新，提高游戏品质，为青少年提供更多有益的游戏产品。 再次，家长要加强对子女的关爱和教育，引导他们正确使用网络游戏。同时，要关注子女的心理健康，及时发现并解决他们在游戏中遇到的问题。 最后，广大青少年要增强自我保护意识，自觉抵制不良网络游戏，培养良好的生活习惯，健康成长。 总之，禁用18款黄油游戏是我国加强网络游戏监管的重要举措，有利于净化网络游戏环境，保障青少年健康成长。让我们共同努力，为青少年营造一个健康、积极、向上的网络游戏环境。

公司烂不烂，请个假就知道了。职场人大概都有过这样的纠结时刻：孩子发烧要送医，攥着手机反复编辑请假消息；急性肠胃炎蹲在厕所，还在琢磨怎么说才不会被领导嫌 " 事多 "；甚至连休年假都要提前半个月铺垫，生怕耽误了 " 团队进度 "。网上流传了一句话：" 想知道一家公司好不好，不用看招聘时的画饼，也不用听团建时的鸡汤，请一次假就够了。" 请假这件小事，从来都不是 " 扣不扣工资 " 那么简单，它更像一面镜子，照得见公司的制度温度、领导的格局大小，还有打工人在这家公司里，究竟是 " 人 " 还是 " 可替换的耗材 "。那些 " 请假难 " 的公司，都在怕什么？" 现在请个假，比让亲戚还钱还难。" 这是不少网友的真实吐槽。有人工作 7 年，年假一天没休过；有人想带打疫苗请半天假，还被领导当众批评 " 没有责任心 "；还有人半夜上吐下泻，早上撑着劲给领导打电话请假，换来的却是一句 " 你这是请霸王假吧？生病不会提前说？"更离谱的是那些 " 流程陷阱 "，请假要过 5 个领导审批，再加 1 个行政核验，当天请假一律不批，连 " 小时假 " 都没有，没有专门的病假、事假，所有缺席都从年假里扣，年假用完了就直接扣钱。要是睡过头迟到，哪怕有年假也不能抵，只能认栽。最荒唐的是请假理由不能写 " 家里有事 "，必须写 200 字 " 小作文 "，连 " 陪妈妈去医院复查 " 都要被追问 " 具体是什么病，需要你陪吗？"这些公司为什么这么怕员工请假？说到底，不是 " 缺了你不行 "，而是 " 不敢担责 "" 不愿放权 "。他们把员工当 " 螺丝钉 "，却没建立起 " 少了一颗螺丝钉，机器还能转 " 的流程。他们怕员工请假会耽误工作，却没想过 " 让员工带着愧疚和疲惫上班，效率只会更低 "。本质上，这是公司的懦弱，既没有底气搭建合理的工作分流机制，也没有格局相信员工能安排好自己的工作，只能靠 " 卡流程 "" 扣工资 " 来控制人。好公司的请假观：" 你先顾好自己，工作有我们 "同样是请假，有的公司却能把 " 人情味 " 藏在细节里。有人在新公司提了年假，想参加一场期待已久的综艺活动，提前把工作交接好，还跟同事说 " 当天虽然不能到岗，但微信随时在线，有急事能联系上 "。原以为会被领导驳回，没想到领导只说 " 玩得开心，不用惦记工作 "还有人因为前公司的 " 请假 PTSD"，入职新公司后连加班都不敢提前走，更别说请假。直到她跟新老板坦白 " 怕请假影响评价 "，老板才惊讶地说：" 工作是为了更好的生活，你把自己的事安排好，比硬撑着加班有用多了。我爸最近生病，我也会提前把工作做完，回家陪他，时间够用的。"而最让人羡慕的，莫过于胖东来的 " 不开心假 "，新增的 10 天假期，员工要是觉得不开心、不想上班，随时能请，管理层还不能不批，不批就违规。有人说 " 这不是纵容员工偷懒吗？" 但胖东来用业绩打了脸，2024 年，它在许昌、新乡只有 13 家店，营收却突破 150 亿，同比增长 40%，单店盈利能力超过了所有商超上市公司，连永辉、大润发都望尘莫及。好公司从不怕员工请假，因为他们明白，休假不是 " 福利 "，而是员工的 " 权利 "，让员工安心处理私事，不是 " 耽误工作 "，而是 " 留住人心 "。他们敢承担员工的 " 不确定性 "，工作能自动分流，制度透明公开，员工休假不用道歉，哪怕走一周，项目该推进推进，客户该接应接应。因为他们信员工是成年人，也有底气让 " 机器 " 稳定运转，这样的公司，不用靠 " 画饼 ""PUA" 留人，员工自然愿意拼。别被 " 请假羞耻 " 绑架：你值得被尊重中国 · 新闻周刊曾做过一次调查，近 4 万人投票，有 45% 的人选择 " 一请假就焦虑愧疚 "。为了能顺利请到假，有人编造 " 亲人反复去世 "" 表姐反复出嫁 " 的理由，有人拿 " 痔疮手术 "" 吃苹果过敏 " 当借口，还有人甚至说 " 家里天花板塌了 "，这些听起来荒唐的 " 套路 "，藏着多少打工人的无奈。但我们必须清楚：" 请假羞耻 " 从来不是员工的错。不是你 " 太脆弱 "" 太矫情 "，而是那些不尊重员工权利的公司，把 " 正常休假 " 扭曲成了 " 犯错 "。《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规早就给了我们休假的底气，可有些公司却用 " 全勤奖 "" 绩效扣罚 "" 职场 PUA"，把这些权利一点点磨掉。就像有人说的：" 连你生病都不心疼的公司，怎么会心疼你的努力？连你陪家人都要指责的领导，怎么会真的在乎你的成长？" 真正值得待的公司，从不会让你在 " 顾自己 " 和 " 顾工作 " 之间做两难选择，真正有格局的领导，从不会把 " 让员工安心休假 " 当成 " 宽容 "，而是当成 " 本分 "。职场不是一场 " 熬到赢 " 的苦役，工作也不是人生的全部。如果一家公司，让你连请假都要反复权衡、满心愧疚，那再高的工资、再好听的头衔，也藏着看不见的消耗。毕竟，我们努力工作，是为了能更好地生活；而能让我们 " 安心休息 " 的公司，才是能陪我们走得更远的地方。下次再纠结要不要请假时，不妨问问自己：" 这家公司，值得我放弃照顾家人、忽略自己健康吗？" 答案如果是否定的，或许就该给自己留条后路了。