今日相关部门披露重大研究成果,“你疯啦！这里是厨房：一场关于烹饪与生活的奇妙冒险”

昨日官方渠道披露行业成果,985管培生每天“拧螺丝”12小时？五菱回应秋招争议,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国联网维保服务，统一护理标准

张掖市临泽县、忻州市原平市 ，文昌市东阁镇、绥化市兰西县、丽水市松阳县、榆林市榆阳区、景德镇市昌江区、白沙黎族自治县细水乡、太原市杏花岭区、镇江市丹阳市、大庆市肇源县、哈尔滨市方正县、乐山市沙湾区、五指山市番阳、湛江市吴川市、吕梁市孝义市、临沂市河东区 、六安市霍邱县、儋州市和庆镇、双鸭山市四方台区、韶关市南雄市、广西防城港市港口区、陵水黎族自治县隆广镇、西安市雁塔区、大连市西岗区、沈阳市苏家屯区、厦门市海沧区、大连市普兰店区、九江市永修县

本周数据平台本月监管部门通报最新动态,本周行业协会披露最新报告,“你疯啦！这里是厨房：一场关于烹饪与生活的奇妙冒险”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业维修调度中心，快速响应各类需求

信阳市罗山县、大同市左云县 ，红河河口瑶族自治县、昭通市永善县、三明市沙县区、苏州市吴中区、鹰潭市月湖区、黄石市西塞山区、朔州市右玉县、台州市三门县、南阳市方城县、鸡西市鸡东县、平顶山市石龙区、吉安市永新县、安康市汉阴县、成都市彭州市、临夏康乐县 、广西百色市田林县、澄迈县仁兴镇、保亭黎族苗族自治县什玲、湘潭市湘乡市、陇南市武都区、徐州市新沂市、周口市沈丘县、济宁市嘉祥县、阜阳市颍东区、黔西南兴仁市、中山市神湾镇、重庆市巫溪县、重庆市巴南区、商洛市柞水县

全球服务区域: 陵水黎族自治县三才镇、永州市江永县 、重庆市巴南区、南昌市进贤县、台州市天台县、长春市九台区、汕头市潮阳区、澄迈县桥头镇、绍兴市越城区、鸡西市麻山区、德阳市广汉市、南平市顺昌县、金华市磐安县、西双版纳勐腊县、乐山市市中区、陵水黎族自治县英州镇、直辖县神农架林区 、陇南市礼县、嘉兴市南湖区、上海市静安区、六安市舒城县、徐州市睢宁县

近日监测小组公开最新参数,刚刚官方渠道传达新政策变化,“你疯啦！这里是厨房：一场关于烹饪与生活的奇妙冒险”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：自动化服务跟踪，智能优化用户体验

全国服务区域: 兰州市西固区、临高县波莲镇 、营口市老边区、平凉市灵台县、琼海市龙江镇、保亭黎族苗族自治县什玲、本溪市桓仁满族自治县、郑州市二七区、荆州市松滋市、商丘市民权县、宁夏银川市西夏区、长沙市开福区、南阳市镇平县、万宁市南桥镇、天津市河北区、武汉市黄陂区、黄山市屯溪区 、湖州市安吉县、潮州市潮安区、昆明市五华区、韶关市始兴县、大兴安岭地区漠河市、大理南涧彝族自治县、九江市永修县、河源市和平县、中山市五桂山街道、永州市冷水滩区、黄冈市黄州区、衢州市常山县、营口市鲅鱼圈区、咸宁市崇阳县、重庆市武隆区、连云港市灌云县、澄迈县金江镇、金华市婺城区、黔东南黎平县、景德镇市浮梁县、合肥市庐阳区、衡阳市衡阳县、重庆市云阳县、眉山市洪雅县

统一售后服务专线，全国联网服务:本周监管部门公开新进展,“你疯啦！这里是厨房：一场关于烹饪与生活的奇妙冒险”

“你疯啦！”一声尖锐的喊叫在厨房中回荡，那声音仿佛带着无尽的愤怒与不解。说话的人正是我的室友小李，他满脸通红，指着正在忙碌的我，气得说不出话来。 “这里是厨房，我当然是在做饭啊。”我一边回答，一边将手中的食材熟练地切成小块，放入锅中翻炒。 小李瞪大了眼睛，仿佛看到了什么不可思议的事情。“你疯啦！这里是厨房，不是你的游乐场！” 我停下手中的动作，看着他，微微一笑：“没错，这里是厨房，但生活不也是一场冒险吗？我们在这里烹饪，不只是为了填饱肚子，更是为了寻找生活的乐趣。” 小李沉默了，他看着我忙碌的身影，眼中闪过一丝疑惑。他不知道，我之所以选择在这里烹饪，是因为这里是我逃离现实压力的避风港。 厨房，这个看似平凡的地方，却蕴含着无尽的奥秘。在这里，我可以尽情地发挥自己的想象力，将各种食材搭配出美味的佳肴。每一次烹饪，都是一次新的尝试，都是一次对未知的探索。 记得有一次，我尝试做了一道红烧肉。为了这道菜，我特意去买了上等的五花肉，精心挑选了各种调料。在烹饪的过程中，我不断地调整火候，翻动肉块，生怕它烧焦或者炖不熟。 终于，当那诱人的香气弥漫开来时，我忍不住尝了一口。那味道，让我陶醉其中，仿佛置身于一个美好的梦境。那一刻，我明白了，烹饪不仅仅是一种技能，更是一种生活的态度。 小李看着我，眼中闪过一丝敬佩：“原来你在这里找到了生活的乐趣，我真是小看了这个地方。” 我微笑着点头：“没错，这里是我们生活的舞台，我们在这里尽情演绎着属于自己的故事。” 从那以后，小李也开始尝试在厨房里施展自己的才华。我们一起研究食谱，一起尝试新的菜品，一起分享烹饪的喜悦。在这个过程中，我们不仅学会了如何烹饪，更学会了如何去生活。 “你疯啦！这里是厨房。”小李的声音再次响起，但这次，他不再是愤怒，而是带着一丝笑意。 “没错，我疯啦。但在这里，我找到了属于自己的快乐。”我笑着回答，手中的锅铲翻炒着，仿佛在诉说着我们的故事。 生活，就像一场烹饪的冒险。在这里，我们用双手创造美味，用心灵感受生活的温度。而这一切，都源于那个简单而美好的地方——厨房。在这里，我们找到了生活的乐趣，找到了属于自己的快乐。

本文来自微信公众号：新浪科技 （ID：techsina），作者：罗宁，原文标题：《独家 | 985 管培生每天「拧螺丝」12 小时？五菱回应秋招争议》，题图来自：AI 生成" 秋招避雷，上汽通用五菱！"据多位名校管培生向《次世代车研所》栏目透露，今年上汽通用五菱在全国招聘了约 800 名毕业生作为管理培训生（管培生），他们均来自于 985、211 等高校。但刚上岗的他们发现工作量巨大——每天做着拧螺丝、打磨车身等基础工作，需从早 8 点干到晚 8 点，一周工作六至七天，需干满 6 个月再定岗。对此，五菱官方回应《次世代车研所》栏目称，2025 届管培生，一线锻炼时间调整为 6 个月，调整方案在入职前已对管培生进行告知。而对于长时间高强度一线劳动中出现的情况，已在执行中调整为双人轮岗，降低日均工作时长。但该说法与管培生的说法存在差异。多名管培生称，在校招宣讲中，企业宣传的是 955 工作时长（早九到晚五，一周 5 天），一线磨炼时间为 1～3 个月。在行业专家看来，让管培生花费半年时间去 " 拧螺丝 "，不仅可能影响汽车产品质量，还显得大材小用，体现不出价值，最终导致人才流失。名校管培生集体吐槽 " 被骗了 "《次世代车研所》栏目从知情人士获悉，位于广西柳州的上汽通用五菱今年校招加入近 800 名国内 985、211 大学管培生，在招聘中向其宣传日常工作时间为 955，即朝九晚五每周五天，但实际入职后无论男女，都前往流水线进行 " 拧螺丝 " 等基础工作，每日工作从早八点到晚八点，每周工作六天到七天，需要持续 6 个月，男女都一样。还有当事人提到，" 并不是全部都打螺丝，但都在流水线上干活 "。管培生们指出：" 最早校招时宣传就说工作是 955，入职后领导最开始说两周吃苦锻炼，现在已经在产线一个月了，没有听到任何轮岗、调离产线的消息，领导给大家画了 6 个月后分岗的大饼，有一些受不了的人已经离职复习打算考研，还有人出现了受伤等情况。"此外，知情人士透露，如今上汽通用五菱正值工厂用工期，但熟练工人并不好招。新经理上台后进行降本增效，于是才有了如今大量 985、211 应届毕业生进工厂打螺丝，参与流水线长时间作业的情况。不少管培生对此产生质疑，认为上汽通用五菱想通过高强度工作逼走一些学生，或者以此来填补短期用工荒。" 感觉被欺骗了。" 多位管培生都表达了类似的观点。还有人表示：" 车间工作强度过高，六个月的时间，要在车间 12 小时两班倒流水线，管培生还不好跑，不少人已经产生了迷茫 "。此外，还有家长表达了不满：" 企业要锻炼人完全可以，下沉一线也应该，强度这么大，三班倒不行吗？这样的企业不顾及心疼员工，不是人性的企业，看不到希望，果断沟通了孩子，已离职回家了。"针对上述情况，《次世代车研所》栏目向上汽通用五菱方面进行求证，官方表示，派遣管培生前往一线锻炼始终存在，2002 年至 2018 年，新入职管培生需要完成 1 年一线磨炼，2018 年至 2024 年，缩短为 3 到 6 个月，但有部门反馈缩短一线磨炼时间会导致技术理解不足，到 2025 届管培生，一线锻炼时间调整为 6 个月，调整方案在入职前已对管培生进行告知。而对于长时间高强度一线劳动中出现的情况，已在执行中调整为双人轮岗，降低日均工作时长。官方还表示，公司建立了质量监控体系保障生产安全，以此保障管培生在一线磨炼不会降低产品质量。但《次世代车研所》栏目发现，在前两年的校园招聘宣讲中，公司详细描述了管培生的培养计划，宣称 " 作为制造型企业，我们对每一个刚入职的新员工都有一线锻炼的环节，这个环节根据每个部门培养模式的不同，可能时间上会有差异，一般来说是 1 个月起，最长是 3 个月，也就是说大家如果都是 7 月中旬来报道的话，那最迟是到 10 月份，国庆之后会结束一线锻炼的环节。"由此可见，相关描述与官方回应内容有所出入。净利润率偏低，上汽整体增收不增利上汽通用五菱的经营压力或为此次事件的深层原因之一。根据上汽集团今年上半年财报，2025 年上半年，上汽通用五菱实现营业总收入 404.82 亿元，归属于母公司股东的净利润为 5.76 亿元，但净利率仅为 1.42%，反映出公司盈利能力较弱。综合近 5 年的半年报数据，尽管上汽通用五菱集团营收和净利润近两年呈现增长态势，但整体营收增速则较为波动，并且整体净利率仍处于较低水平。此外，上汽集团整体业绩的下滑趋势更为明显。今年上半年，上汽集团实现了销量与营收双双同比增长，但营收增速明显低于销量增速，单车均价从去年同期的 15.58 万元下降至 14.59 万元；还出现了增收不增利的现象，归母净利润同比下降 9.21%，这也导致其连续两个半年报出现净利润下滑，并且下滑幅度进一步扩大。《次世代车研所》栏目梳理发现，2021 年上半年，上汽集团来到了营收和净利润的最高峰，营收高达 3660.96 亿元，净利润高达 133.14 亿元。但随后多年便进入下滑通道，今年上半年，上汽集团的财务表现还远未回到 2021 年上半年的高峰，如今的净利润还不到当时的一半。在销量和利润承压的情况下，上汽集团正推行 " 降本增效 " 举措。上汽集团在今年一季度公告中提到，公司 " 深入推进全面深化改革，加快内部业务梳理整合，努力抢抓市场机遇，大力实施降本增效 "，并将此视为 2025 年第一季度经营好转的重要原因。而包括上汽通用五菱汽车在内，上汽集团进一步采取了精简组织机构、减少管理层级的措施。但在业内人士看来，降本增效若过度依赖压榨员工，可能适得其反。高强度的工作安排不仅影响员工士气和健康，也可能导致人才流失，增加招聘和培训新员工的隐性成本。此次将大量高学历管培生投入一线生产，表面上缓解了用工荒，节省了临时招工费用，但从长远看牺牲了企业声誉和人才培养，对公司的可持续发展造成负面影响。专家：管培生高强度 " 拧螺丝 "，或影响品质国际智能运载科技协会秘书长、黄河科技学院客座教授张翔在接受《次世代车研所》栏目采访时指出，让管培生持续高强度在工厂一线从事 " 拧螺丝 " 等体力劳动，这种做法既不利于产品质量，也造成人才浪费。他表示，拧螺丝、打磨车身等一线岗位需要经过专业培训的熟练工人来操作，直接关系到汽车产品质量；而大学生缺乏相关经验，未必能达到熟练工人的质量和效率，长时间高强度劳动也容易引发失误。张翔强调，即使是机械、材料等相关专业的 985、211 毕业生，作为管培生到生产一线锻炼的比例也应当有限，主要是为了了解生产流程，而不需要长时间从事高强度体力劳动。通常车企会安排新员工在车间实习数月，但更多是让他们参与设备管理、物料调度、生产监控等辅助工作，而非充当流水线操作工。张翔还指出，企业短期让实习生下车间锻炼无可厚非，但绝不能长期如此，否则既损害学生利益，也不利于企业形象和产品品质。