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在亚洲，无人区是一个特殊的存在，它不仅代表着广袤的自然景观，还承载着丰富的历史和文化。而在无人区的管理和利用中，一码、二码、三码这三个概念扮演着重要角色。那么，它们之间究竟有何区别呢？本文将为您详细解析。 一码、二码、三码是针对亚洲无人区管理的一种分类方式，分别代表着不同的管理等级和权限。以下是三种码的具体区别： 一码：一码是指无人区的最低管理等级，通常适用于面积较小、资源相对匮乏的无人区。一码区域的管理相对宽松，主要依靠自然保护区的管理措施进行维护。一码区域内的活动以观光、探险为主，游客需遵守相关规定，不得破坏生态环境。 二码：二码是无人区的中等管理等级，适用于面积较大、资源较为丰富的无人区。二码区域的管理相对严格，除了观光、探险活动外，还可能涉及科研、生态修复等任务。二码区域内，游客需办理相关手续，接受严格的生态环境保护教育，并遵守相关规定。 三码：三码是无人区的最高管理等级，适用于具有特殊生态价值、科研价值或历史价值的无人区。三码区域的管理最为严格，除特殊情况下，禁止游客进入。三码区域内，主要进行科研、生态修复、资源调查等工作，以确保无人区的可持续发展。 一码、二码、三码的区别主要体现在以下几个方面： 1. 管理等级：一码为最低，三码为最高。 2. 面积大小：一码区域面积较小，三码区域面积较大。 3. 资源丰富程度：一码区域资源相对匮乏，三码区域资源丰富。 4. 活动类型：一码区域以观光、探险为主，三码区域以科研、生态修复为主。 5. 游客管理：一码区域管理相对宽松，三码区域管理最为严格。 6. 环境保护：一码区域以自然保护为主，三码区域以生态修复为主。 了解一码、二码、三码的区别，有助于我们更好地保护亚洲无人区的生态环境，促进可持续发展。在游览无人区时，游客应遵守相关规定，尊重自然，保护生态环境，共同守护这片神秘的土地。 总之，一码、二码、三码是亚洲无人区管理的重要分类方式，它们在无人区的保护、利用和发展中发挥着重要作用。通过深入了解一码、二码、三码的区别，我们能够更好地认识无人区，为保护这片神秘的土地贡献自己的力量。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。