本月研究机构披露重要动态,黎明之海：探寻东方的神秘与宁静

本周行业报告传递重大进展,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电以旧换新热线，专业评估回收

巴中市恩阳区、潮州市潮安区 ，九江市瑞昌市、萍乡市上栗县、平顶山市叶县、重庆市丰都县、果洛甘德县、海口市琼山区、黄冈市英山县、成都市郫都区、常州市溧阳市、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、四平市伊通满族自治县、广元市昭化区、哈尔滨市道里区、吉安市永丰县、铁岭市清河区 、阳江市阳西县、文昌市东郊镇、云浮市新兴县、阳江市阳东区、烟台市芝罘区、蚌埠市淮上区、营口市西市区、上海市闵行区、淮北市相山区、江门市新会区、天津市东丽区、安阳市北关区

近日监测部门公开,今日行业报告披露重大进展,黎明之海：探寻东方的神秘与宁静，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保服务热线，正规售后有保障

昆明市石林彝族自治县、怀化市芷江侗族自治县 ，黔南瓮安县、儋州市海头镇、雅安市石棉县、大兴安岭地区呼玛县、乐山市夹江县、抚州市黎川县、延安市吴起县、昆明市东川区、兰州市皋兰县、潮州市潮安区、万宁市三更罗镇、澄迈县桥头镇、开封市杞县、保山市腾冲市、绥化市兰西县 、大庆市龙凤区、临夏康乐县、信阳市新县、太原市万柏林区、黄山市屯溪区、黄南泽库县、三门峡市卢氏县、宝鸡市千阳县、广西南宁市武鸣区、佛山市三水区、湘西州花垣县、吉林市蛟河市、扬州市江都区、定西市漳县

全球服务区域: 襄阳市谷城县、南昌市新建区 、洛阳市偃师区、曲靖市罗平县、永州市道县、张掖市山丹县、甘孜稻城县、中山市南区街道、黄南同仁市、佳木斯市桦川县、甘孜道孚县、阿坝藏族羌族自治州阿坝县、广西贺州市昭平县、通化市二道江区、昌江黎族自治县石碌镇、临沂市兰山区、大理云龙县 、内蒙古赤峰市敖汉旗、徐州市丰县、果洛玛沁县、鄂州市鄂城区、白沙黎族自治县金波乡

刚刚监管中心披露最新规定,昨日官方更新行业研究成果,黎明之海：探寻东方的神秘与宁静，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：数字化派单系统，精准定位维修需求

全国服务区域: 黄南同仁市、哈尔滨市南岗区 、连云港市海州区、铜川市王益区、宝鸡市陈仓区、白银市景泰县、芜湖市南陵县、丽水市景宁畲族自治县、凉山美姑县、重庆市南川区、内蒙古赤峰市巴林左旗、忻州市五台县、双鸭山市饶河县、葫芦岛市绥中县、遵义市凤冈县、商丘市睢县、厦门市翔安区 、长治市潞城区、广西来宾市武宣县、伊春市丰林县、宿迁市沭阳县、兰州市红古区、大理弥渡县、肇庆市广宁县、上海市杨浦区、广西百色市田林县、通化市辉南县、烟台市招远市、张家界市慈利县、雅安市石棉县、漳州市平和县、赣州市定南县、中山市横栏镇、贵阳市观山湖区、三门峡市渑池县、自贡市大安区、新乡市延津县、临夏和政县、四平市梨树县、鹤岗市萝北县、天水市秦安县

本周数据平台最新官方渠道传来研究成果:本周官方渠道发布行业新动态,黎明之海：探寻东方的神秘与宁静

在东方的辽阔大地，有一片被称作“黎明之海”的神秘海域，它如同东方神话中的一颗璀璨明珠，静静地镶嵌在浩瀚的太平洋上。这片海域，不仅承载着丰富的自然资源，更蕴含着悠久的历史文化和深邃的哲学思想。 黎明之海，顾名思义，是指日出时分，太阳从海平线升起，将整个海域染成一片金色的地方。每当这个时候，海面上波光粼粼，犹如一幅美丽的画卷。而在这片美丽的海域，还流传着许多动人的传说。 据传，在很久以前，黎明之海曾是神灵的居所。那时，这里水天一色，风平浪静，是神灵们休闲娱乐的绝佳之地。后来，由于人类对自然的过度索取，这片海域逐渐失去了往日的宁静。然而，在历经沧桑之后，黎明之海依然保持着它独特的魅力。 黎明之海的自然风光令人陶醉。这里的海水清澈见底，海底世界五彩斑斓，各种珊瑚、鱼类在此繁衍生息。此外，沿岸的沙滩细软，海水温度适中，是游客们休闲度假的好去处。每当夜幕降临，海风拂面，星光闪烁，让人仿佛置身于仙境之中。 在黎明之海，除了美丽的自然风光，还有悠久的历史文化。这片海域曾是古代丝绸之路的重要港口，商贾云集，文化交流频繁。如今，许多古老的遗址、古迹依然保存完好，见证着黎明之海曾经的辉煌。 黎明之海的文化底蕴深厚，其中最具代表性的便是海洋文化。这里的渔民们世代以海为生，他们敬畏自然，尊重生命，形成了独特的海洋文化。渔民们用勤劳的双手，创造了丰富多彩的海洋艺术，如渔网编织、海贝镶嵌等。这些艺术作品不仅具有很高的观赏价值，更是黎明之海海洋文化的瑰宝。 此外，黎明之海的哲学思想也颇具特色。在这里，人们崇尚“天人合一”的理念，认为人与自然、人与社会是和谐共生的。这种思想影响了黎明之海周边的居民，使他们形成了独特的价值观和生活方式。 如今，随着旅游业的发展，黎明之海逐渐成为国内外游客向往的旅游胜地。然而，在追求经济发展的同时，我们也要保护好这片美丽的海域，让黎明之海的魅力得以延续。 总之，黎明之海是一片充满神秘与宁静的海域，它以独特的自然风光、悠久的历史文化和深邃的哲学思想，吸引着无数游客前来探寻。在未来的日子里，愿黎明之海这片神秘的土地，继续传承着东方的智慧与美丽。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。