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本周数据平台近期官方渠道公开权威通报:本月行业协会发布重要动态,亚洲精华国产精华,引领护肤潮流的神奇精华液
在当今这个追求自然、健康、高效的护肤时代,精华液已经成为众多爱美人士的护肤必备品。而亚洲,作为护肤文化的发源地,其国产精华液更是凭借独特的东方智慧和精湛的工艺,成为了护肤界的翘楚。今天,就让我们一起来领略亚洲精华国产精华液的独特魅力。 一、亚洲护肤文化的传承 亚洲护肤文化源远流长,自古以来,我国就有“以自然为本,以养为本”的护肤理念。从古至今,无数先贤通过实践总结出了许多护肤秘方,这些秘方在传承中不断发扬光大,成为了亚洲护肤文化的瑰宝。如今,这些传统智慧被融入到了国产精华液中,使得精华液成为了护肤界的佼佼者。 二、国产精华液的独特优势 1. 纯天然成分:亚洲精华国产精华液以纯天然植物成分为主,如人参、雪莲、珍珠等,这些成分具有极高的生物活性,能够有效滋养肌肤,改善肌肤问题。 2. 精湛工艺:国产精华液在生产过程中,采用先进的提取技术和设备,确保了成分的纯净度和活性。同时,精湛的调配工艺使得精华液中的各种成分能够相互协同,发挥出最大的护肤效果。 3. 多种功效:亚洲精华国产精华液针对不同肤质和肌肤问题,研发出多种功效的精华液,如抗皱、保湿、美白、抗氧化等,满足消费者多样化的护肤需求。 4. 价格亲民:相较于国际大牌精华液,亚洲精华国产精华液价格更加亲民,让更多消费者能够享受到高品质的护肤体验。 三、亚洲精华国产精华液的护肤心得 1. 早晚使用:每天早晚洁面后,取适量精华液均匀涂抹于面部,轻轻按摩至吸收。 2. 搭配使用:将精华液与面霜、乳液等护肤品搭配使用,可以增强护肤效果。 3. 注意用量:精华液虽然珍贵,但用量不宜过多,以免造成浪费。 4. 坚持使用:只有坚持使用,才能看到明显的护肤效果。 总之,亚洲精华国产精华液凭借其独特的东方智慧和精湛的工艺,成为了护肤界的佼佼者。在这个追求自然、健康的时代,选择一款适合自己的国产精华液,让肌肤焕发出青春光彩,成为美丽自信的你!
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。