昨日研究机构发布行业成果,国产影视作品中的多元文化融合：人妻角色与黑人演员的精彩演绎

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随着我国影视产业的蓬勃发展，国产影视作品在题材、风格和表现手法上日益丰富。其中，人妻角色和黑人演员的加入，不仅丰富了影视作品的内涵，也体现了我国影视文化的包容性和多元性。本文将从人妻角色和黑人演员在国产影视作品中的表现，探讨国产影视作品中的多元文化融合。 一、人妻角色在国产影视作品中的演变 人妻角色在我国影视作品中有着悠久的历史，从早期的贤妻良母形象，到现代独立自主的女性形象，人妻角色经历了巨大的演变。在国产影视作品中，人妻角色不再局限于家庭主妇，而是逐渐走向社会，成为各行各业的佼佼者。 1. 传统人妻形象：在早期国产影视作品中，人妻角色多以贤妻良母的形象出现，如《白毛女》中的喜儿、《红楼梦》中的王熙凤等。她们忠贞不渝，默默付出，为家庭付出一切。 2. 现代人妻形象：随着社会的发展，现代人妻角色逐渐走向独立自主。在《欢乐颂》中，安迪作为一位成功的企业家，在家庭和事业之间游刃有余，展现了新时代女性的风采。 二、黑人演员在国产影视作品中的表现 近年来，越来越多的黑人演员参与到国产影视作品的拍摄中，为我国影视产业注入了新的活力。黑人演员在国产影视作品中的表现，既展现了他们的演技，也促进了我国影视文化的多元融合。 1. 黑人演员的演技：黑人演员在国产影视作品中的表现可圈可点。如《湄公河行动》中的黑人警察，凭借出色的演技，为影片增色不少。 2. 黑人演员的文化交流：黑人演员的加入，为我国影视产业带来了新的文化元素。他们在与我国演员的合作中，相互学习，共同进步，促进了中非文化的交流。 三、国产影视作品中的多元文化融合 1. 人妻角色与黑人演员的融合：在国产影视作品中，人妻角色与黑人演员的融合，展现了我国影视文化的包容性。如《湄公河行动》中，黑人警察与我国警察并肩作战，共同打击犯罪，展现了不同文化背景下的人性光辉。 2. 多元文化背景下的角色塑造：在国产影视作品中，人妻角色和黑人演员的加入，为角色塑造提供了更多可能性。他们不仅丰富了角色内涵，也推动了影视作品的多元化发展。 总之，国产影视作品中人妻角色和黑人演员的精彩演绎，体现了我国影视文化的包容性和多元性。在今后的影视创作中，我们期待看到更多具有国际视野、展现多元文化的优秀作品。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜