本月研究机构披露行业变化,女性厕所中的BBW现象：探讨其成因与应对策略

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在日常生活中，女性厕所是一个特殊且重要的公共空间。然而，近年来，一个名为“BBW”的现象在女性厕所中引起了广泛关注。BBW，即“Big Beautiful Woman”，指的是体型较大的女性。本文将探讨BBW在女性厕所撒尿时可能遇到的问题，分析其成因，并提出相应的应对策略。 一、BBW在女性厕所撒尿时可能遇到的问题 1. 厕所空间狭小：由于体型较大，BBW在女性厕所中可能感到空间狭小，难以正常站立和转身。 2. 水龙头高度不适：部分女性厕所的水龙头高度较低，对于BBW来说，可能需要弯腰或蹲下才能使用。 3. 厕所隔间设计不合理：部分厕所隔间设计较小，对于BBW来说，可能存在进出不便的情况。 4. 社会偏见：在公共场所，BBW可能会受到来自他人的歧视和偏见，导致心理压力增大。 二、BBW现象的成因 1. 社会审美观念：长期以来，社会普遍存在以瘦为美的审美观念，导致体型较大的女性在公共场所感到自卑。 2. 女性厕所设计不合理：部分女性厕所设计未充分考虑不同体型女性的需求，导致BBW在使用过程中遇到诸多不便。 3. 社会歧视：在公共场所，BBW可能会受到来自他人的歧视和偏见，导致其心理压力增大。 三、应对策略 1. 改善女性厕所设计：在设计女性厕所时，应充分考虑不同体型女性的需求，增加厕所空间，提高水龙头高度，优化厕所隔间设计。 2. 加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道，宣传尊重不同体型女性的重要性，消除社会偏见。 3. 提高公众意识：鼓励公众关注BBW在公共场所的需求，共同营造一个包容、平等的社会环境。 4. 建立关爱机制：政府部门、企事业单位等应关注BBW在公共场所的需求，建立关爱机制，为BBW提供便利。 总之，BBW在女性厕所撒尿时可能遇到的问题不容忽视。通过改善女性厕所设计、加强宣传教育、提高公众意识以及建立关爱机制，有望缓解BBW在公共场所的困境，为她们创造一个更加舒适、平等的生活环境。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇