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刚刚专家组披露重要结论:今日研究机构传递重大研究成果,韩国女RAPPER DISS大战：一场关于音乐与个性的较量

在韩国音乐界，RAP作为一门极具个性的艺术形式，一直以来都备受关注。然而，在众多优秀的女RAPPER中，一场关于音乐与个性的较量——DISS大战，却引发了广泛关注。这场大战的主角，正是韩国两位极具才华的女RAPPER。 首先，让我们来了解一下这场DISS大战的两位主角。一位是韩国知名女RAPPER——金玟岐（Gin），另一位则是新兴女RAPPER——朴彩英（ChaeYeon）。她们在音乐上的才华和个性，使得她们在韩国音乐界备受瞩目。 金玟岐，出生于1990年，是一位具有深厚音乐功底的女RAPPER。她的音乐风格独特，擅长融合多种音乐元素，深受广大粉丝喜爱。在参加《韩国说唱之神》节目后，金玟岐凭借其出色的表现，赢得了众多粉丝的支持。 朴彩英，出生于1997年，是一位年轻有为的女RAPPER。她以独特的嗓音和极具个性的说唱风格，迅速在韩国音乐界崭露头角。在参加《韩国说唱之神》节目后，朴彩英凭借其出色的表现，赢得了众多粉丝的喜爱。 这场DISS大战的起因，源于两位女RAPPER在节目中的激烈竞争。在节目中，金玟岐和朴彩英分别展示了各自的说唱实力，彼此之间产生了激烈的火花。随后，她们在社交媒体上展开了一场关于音乐与个性的较量。 在这场DISS大战中，两位女RAPPER分别发表了自己的观点。金玟岐表示，她认为音乐应该传递正能量，而朴彩英则认为音乐可以表达任何情感。这场争论引发了广大网友的热议，许多人纷纷发表了自己的看法。 在DISS大战中，两位女RAPPER的表现也引发了争议。金玟岐在节目中展示了自己深厚的音乐功底，她的说唱技巧和音乐才华得到了观众的认可。然而，也有网友指出，金玟岐在比赛中过于注重技巧，而忽略了音乐的情感表达。 相比之下，朴彩英在比赛中的表现则更加注重情感表达。她的嗓音独特，说唱风格极具个性，使得她的音乐作品充满了感染力。然而，也有网友认为，朴彩英在比赛中过于强调个性，而忽略了音乐的整体性。 这场DISS大战引发了人们对韩国女RAPPER的关注。许多网友表示，两位女RAPPER在比赛中的表现，展示了韩国女RAPPER的实力和潜力。同时，这场大战也引发了人们对音乐本质的思考：音乐究竟是为了表达情感，还是为了展示技巧？ 在音乐界，DISS大战并不少见。然而，这场韩国女RAPPER DISS大战却引发了人们对音乐与个性的关注。在这场较量中，两位女RAPPER展现了自己的才华和个性，同时也引发了人们对音乐本质的思考。 总之，这场韩国女RAPPER DISS大战是一场关于音乐与个性的较量。在这场大战中，两位女RAPPER用音乐表达了自己的观点，同时也让观众对韩国女RAPPER有了更深入的了解。在这场较量中，我们看到了音乐的魅力，也看到了两位女RAPPER的成长。希望在未来，她们能够用音乐传递更多的正能量，为韩国音乐界带来更多的惊喜。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。