昨日研究机构公开最新成果,星空传媒与天美传媒：携手共创传媒行业新篇章

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本周数据平台近期相关部门公布权威通报:本月行业报告公开重要信息,星空传媒与天美传媒：携手共创传媒行业新篇章

随着我国传媒行业的蓬勃发展，众多传媒企业纷纷崭露头角。在众多企业中，星空传媒和天美传媒有限公司凭借其卓越的业绩和创新的经营理念，成为了行业内的佼佼者。本文将围绕这两家传媒企业展开，探讨它们在传媒领域的成功之道。 星空传媒，成立于2000年，是一家集节目制作、广告代理、艺人经纪、新媒体运营等业务于一体的综合性传媒公司。公司秉承“创新、专业、共赢”的经营理念，致力于为观众提供高品质的视听产品。经过多年的发展，星空传媒已成为我国传媒行业的一股重要力量。 天美传媒有限公司，成立于2005年，是一家专注于影视制作、广告策划、公关活动、新媒体运营等领域的综合性传媒企业。公司以“创意、品质、服务”为核心价值观，为客户提供全方位的传媒解决方案。凭借其敏锐的市场洞察力和专业的团队实力，天美传媒在业内树立了良好的口碑。 星空传媒和天美传媒的携手合作，无疑为我国传媒行业注入了新的活力。以下是两家公司合作共赢的几个亮点： 1. 资源共享：星空传媒和天美传媒在节目制作、广告代理、艺人经纪等领域拥有丰富的资源。双方合作，可以实现资源共享，提高整体竞争力。 2. 技术创新：星空传媒和天美传媒均注重技术创新，不断引进先进的制作设备和技术。双方合作，可以优势互补，推动传媒行业的技术进步。 3. 市场拓展：星空传媒和天美传媒在国内外市场均有较高的知名度，双方合作可以拓宽市场渠道，实现业务多元化。 4. 人才培养：两家公司均重视人才培养，通过合作，可以共享优质教育资源，培养更多传媒行业人才。 5. 社会责任：星空传媒和天美传媒在追求经济效益的同时，也注重承担社会责任。双方合作，可以共同推动行业健康发展，为观众提供更多优质内容。 在合作过程中，星空传媒和天美传媒还注重以下几个方面： 1. 深化沟通：双方定期召开高层会议，就合作事宜进行深入沟通，确保项目顺利推进。 2. 严格管理：双方对合作项目实行严格的管理，确保项目质量。 3. 优化服务：双方以提高客户满意度为目标，不断优化服务流程，为客户提供优质服务。 4. 诚信合作：双方秉持诚信原则，共同维护行业形象。 总之，星空传媒和天美传媒的合作，是我国传媒行业的一件喜事。两家公司携手共创，必将在传媒领域开启新的篇章。在未来的发展中，我们有理由相信，星空传媒和天美传媒将继续发挥各自优势，为我国传媒行业的发展贡献力量。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。