本月行业协会发布重大动态,儿子突然提出的要求，我该如何应对？

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在家庭生活中，我们总会遇到各种意想不到的情况。最近，我的儿子突然向我提出了一个让我有些措手不及的要求。他希望我能陪他一起去做一件事情，而我却陷入了纠结之中。面对这样的要求，我该如何应对呢？ 首先，我们需要了解儿子提出这个要求的原因。在我看来，儿子提出这个要求可能源于以下几个原因： 1. 孩子渴望得到父母的关注和陪伴。随着孩子年龄的增长，他们开始渴望与父母建立更紧密的联系，希望父母能够多花时间陪伴自己。 2. 孩子可能在寻求一种安全感。在这个瞬息万变的社会，孩子可能会感到迷茫和不安，希望通过与父母的互动来寻求一种心理上的慰藉。 3. 孩子可能想要尝试新事物。随着年龄的增长，孩子开始对周围的世界充满好奇，他们希望通过与父母一起尝试新事物来拓宽自己的视野。 面对儿子的要求，我首先应该保持冷静，不要急于做出决定。以下是我认为可以采取的几个步骤： 1. 沟通是关键。与儿子进行深入的沟通，了解他提出这个要求的具体原因。通过倾听，我们可以更好地理解孩子的内心世界，从而找到解决问题的方法。 2. 评估自己的时间和精力。在考虑是否满足儿子的要求时，我们需要评估自己的时间和精力是否允许。如果确实无法满足，要向孩子说明原因，并表达对他的理解。 3. 寻找替代方案。如果无法满足儿子的要求，我们可以尝试寻找其他方式来陪伴他，比如一起看电影、散步或者进行亲子游戏等。 4. 教育孩子学会独立。在这个过程中，我们要教育孩子学会独立，让他们明白父母并不是万能的，要学会自己解决问题。 5. 培养孩子的兴趣爱好。通过培养孩子的兴趣爱好，我们可以让孩子在成长过程中找到自己的乐趣，从而减少对父母的依赖。 总之，面对儿子提出的要求，我们要保持冷静，通过沟通、评估、寻找替代方案等方式来应对。在这个过程中，我们要关注孩子的内心需求，教育他们学会独立，同时也要学会如何平衡家庭与个人生活。只有这样，我们才能在陪伴孩子的同时，实现自己的价值，共同度过美好的家庭时光。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜