本月国家机构发布重大政策通报,欧美人身材特点的探讨：长、大、粗的审美观及其影响

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刚刚科研委员会公布突破成果:今日行业协会传达研究成果,欧美人身材特点的探讨：长、大、粗的审美观及其影响

在全球化的大背景下，不同国家和地区的文化相互交融，审美观念也在不断变化。欧美国家的身材特点，如“又长又大又粗”，成为了全球范围内讨论的热点话题。本文将从欧美人的身材特点入手，探讨其审美观念及其对全球文化的影响。 首先，欧美人的身材特点确实具有“又长又大又粗”的特点。这种身材特点的形成，与他们的饮食习惯、生活方式以及遗传因素有关。欧美国家的饮食以高热量、高脂肪为主，如汉堡、披萨等快餐食品在欧美国家非常流行。此外，欧美人普遍注重健身，追求肌肉线条，这也使得他们的身材更加健硕。 在欧美国家，这种身材特点被视为一种审美标准。在电影、电视、时尚杂志等媒体中，欧美人的身材特点被广泛展示，影响着全球范围内的审美观念。以下将从几个方面探讨欧美身材特点的审美观念及其影响。 1. 时尚产业：欧美身材特点的审美观念在时尚产业中得到了充分体现。许多国际知名品牌的设计师都倾向于将欧美身材特点作为设计灵感，推出一系列以欧美人为模特的服装。这种设计风格在全球范围内受到追捧，使得欧美身材特点成为了时尚界的标杆。 2. 娱乐产业：在电影、电视剧等领域，欧美身材特点的演员备受青睐。他们凭借健硕的身材和独特的气质，成为了观众喜爱的对象。这种审美观念的传播，使得全球范围内的观众对欧美身材特点产生了认同感。 3. 社会观念：欧美身材特点的审美观念在一定程度上影响了全球社会的观念。人们开始追求肌肉线条、健硕的身材，甚至将这种审美标准作为评价自己和他人的标准。然而，这种观念也引发了一些争议，如过度追求身材而忽视健康等。 4. 文化差异：欧美身材特点的审美观念在全球范围内传播，也引发了一些文化差异。在一些国家和地区，人们仍然保持着传统的审美观念，对欧美身材特点持保留态度。这种文化差异在一定程度上影响了全球文化的交流与融合。 总之，欧美人的身材特点“又长又大又粗”的审美观念在全球范围内产生了深远的影响。这种审美观念在时尚、娱乐、社会观念等方面得到了体现，同时也引发了一些争议。在全球化的今天，我们应该尊重不同文化背景下的审美观念，促进全球文化的多元发展。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。