本周相关部门发布重大报告,无人乱码，一线二线三线，忘忧草的守望

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在这个繁华的世界里，总有一些角落，隐藏着不为人知的宁静。它们如同散落在人间的忘忧草，默默守护着那些疲惫的灵魂，给予他们一线希望，二线温暖，三线力量。 一线，是希望。在这个纷繁复杂的世界里，人们常常被生活的重压所困，迷失了方向。而那些无人乱码的角落，却如同灯塔一般，照亮了前行的道路。它们或许只是一处公园的角落，或许是一间破旧的图书馆，又或许是一处静谧的茶馆。但在这里，人们可以暂时放下生活的重担，静下心来，寻找内心的宁静。那些无人乱码的角落，成为了人们心灵的港湾，给予他们一线希望，让他们重新找回生活的勇气。 二线，是温暖。在这个冷漠的社会里，人与人之间的距离似乎越来越远。然而，那些无人乱码的角落，却如同春风拂面，温暖了人们的心。在这里，人们可以结识志同道合的朋友，分享彼此的喜怒哀乐。那些无人乱码的角落，成为了人们情感的寄托，让他们在寒冷的冬天感受到温暖的阳光。或许，只是一个简单的微笑，一句鼓励的话语，就能让一个人的心灵得到慰藉。而这些温暖，正是那些无人乱码的角落所赋予的。 三线，是力量。在这个竞争激烈的社会里，人们为了生活而奔波劳碌，身心俱疲。而那些无人乱码的角落，却如同充电宝，给予人们源源不断的力量。在这里，人们可以放下世俗的纷扰，专注于自己的内心世界。那些无人乱码的角落，成为了人们心灵的充电站，让他们在疲惫不堪时，重新焕发活力。或许，只是一次深呼吸，一次心灵的冥想，就能让一个人重拾信心，勇往直前。 忘忧草，是一种生长在无人乱码的角落里的植物。它们默默无闻，却拥有着治愈人心的力量。它们的名字，寓意着忘却烦恼，拥抱快乐。在这个喧嚣的世界里，人们需要忘忧草的陪伴，需要那些无人乱码的角落，来抚慰疲惫的心灵。 一线二线三线，是那些无人乱码的角落所赋予人们的希望、温暖和力量。它们如同忘忧草一般，守护着那些疲惫的灵魂，让他们在生活的道路上，不再孤单。 在这个快节奏的时代，让我们学会寻找那些无人乱码的角落，让一线希望、二线温暖、三线力量，成为我们前行的动力。让我们在忘忧草的陪伴下，拥抱生活，拥抱快乐，成为更好的自己。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜