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在繁华的都市中，有一家名为“阳光驿站”的咖啡馆，这里不仅是人们休憩的港湾，更是充满温暖与活力的职场乐园。而这家咖啡馆的女老板，李晓薇，以其善良、漂亮和独特的魅力，成为了这座城市中一道亮丽的风景线。 李晓薇，一个典型的80后女性，她拥有着天使般的面孔和魔鬼的身材，但她的内心却比任何人都要善良。她经营着这家咖啡馆，不仅为顾客提供美味的饮品和舒适的用餐环境，更以自己的爱心和热情，温暖着每一位员工的心。 在李晓薇的带领下，阳光驿站逐渐形成了三级阶梯式的企业文化。第一级阶梯是“善良”，这是李晓薇对员工的基本要求。她认为，一个企业要想长久发展，首先要具备善良的品质。因此，她要求每一位员工都要善待他人，以诚相待。 在李晓薇的感染下，阳光驿站的员工们纷纷展现出善良的一面。他们不仅关心同事，还关心顾客，甚至关心社会。每当有顾客遇到困难，他们总是毫不犹豫地伸出援手。这种善良的氛围，让阳光驿站成为了都市中的一股清流。 第二级阶梯是“漂亮”，这里的“漂亮”并非指外表，而是指员工们的综合素质。李晓薇深知，一个优秀的员工不仅要具备善良的品质，还要有出色的能力。因此，她鼓励员工不断学习，提升自己的综合素质。 在李晓薇的引导下，阳光驿站的员工们纷纷走上了自我提升的道路。他们通过参加培训、阅读书籍、交流心得等方式，不断提高自己的业务能力和服务水平。这种“漂亮”的员工，让阳光驿站在激烈的市场竞争中脱颖而出。 第三级阶梯是“三级”，这是李晓薇对员工发展的期望。她希望每一位员工都能在阳光驿站这个平台上，实现自己的价值，成为更好的自己。为此，她为员工们提供了广阔的发展空间和晋升通道。 在李晓薇的关怀下，阳光驿站的员工们纷纷实现了自己的职业梦想。有的成为了店长，有的成为了部门主管，还有的成为了公司高管。这些曾经的普通员工，在李晓薇的引领下，成为了职场上的佼佼者。 李晓薇的善良、漂亮和三级阶梯式企业文化，让阳光驿站成为了都市中的一颗璀璨明珠。她的故事，也成为了许多职场人士津津乐道的传奇。而这一切，都源于她对事业的热爱、对员工的关爱以及对社会的责任感。 在这个充满竞争的时代，李晓薇用自己的善良和智慧，书写了一段三级阶梯上的职场传奇。她的故事告诉我们，一个企业要想成功，离不开善良的老板、漂亮的员工和三级阶梯式的企业文化。而这一切，都离不开对梦想的执着追求和对责任的担当。 让我们向李晓薇致敬，向阳光驿站致敬，为这个充满爱与温暖的世界，贡献自己的一份力量。

北京时间 9 月 2 日，根据欧洲篮球记者 Andrea Calzoni 报道，24 岁的湖人旧将霍顿 - 塔克已与土耳其豪门费内巴切签约，双方签订一份 1 年 100 万美元的合同。塔克是 2019 年的次轮总第 46 顺位球员，他被魔术选中后就交易到湖人。塔克生涯前 3 个赛季在湖人度过，尤其是新秀赛季就跟随湖人夺得 NBA 总冠军。塔克随后效力爵士两个赛季，上赛季则是效力公牛。塔克生涯巅峰赛季是 2022-23 赛季，他当时场均得到 10.7 分 3.2 篮板 3.8 助攻，且曾经连续 3 个赛季场均得分上双。不过上赛季效力公牛期间，他已经下滑到场均 6.5 分 1.7 篮板 1.4 助攻。塔克 NBA 生涯已经出场 305 场常规赛，场均 19.5 分钟贡献 9.2 分 2.6 篮板 2.8 助攻。只是塔克只有 24 岁，就已经告别 NBA，他如今与土耳其豪门费内巴切签约 1 年 100 万美元合同。要知道，昔日湖人为了续约留住塔克，选择放弃了卡鲁索，而上赛季卡鲁索帮助雷霆夺冠，成为球队重要的板凳第六人角色。（文 / 醉卧浮生）