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在繁忙的学习生活中，偶尔的轻松互动能让师生关系更加融洽，也能为校园生活增添不少乐趣。近日，某中学就举办了一场别开生面的“差差差”游戏，让男生们与老师们共同参与，欢声笑语，其乐融融。 “差差差”游戏是一种寓教于乐的互动游戏，通过比拼知识、才艺和团队协作，增进师生间的感情。此次活动中，男生们与老师们分为若干小组，展开了激烈的角逐。 游戏一开始，男生们便充分发挥了他们的机智和团队精神。在“知识问答”环节，他们积极抢答，不仅展示了丰富的知识储备，还让老师们感受到了年轻一代的热情。而在“才艺表演”环节，男生们更是各展所长，有的唱歌，有的跳舞，有的表演魔术，将现场气氛推向高潮。 老师们也毫不示弱，她们或用优美的舞姿，或用动人的歌声，或用幽默的语言，赢得了同学们的阵阵掌声。在“团队协作”环节，师生们共同完成了各种任务，充分体现了团结互助的精神。 在游戏中，师生们互相学习、互相鼓励，共同成长。男生们不仅学会了如何与老师沟通，还学会了如何在团队中发挥自己的作用。而老师们也感受到了年轻一代的活力和朝气，更加坚定了教育事业的信念。 活动中，最令人感动的一幕发生在“爱心传递”环节。在这个环节中，每位师生都要将自己的祝福写在卡片上，然后传递给下一位。卡片上写满了对彼此的感激、祝福和鼓励。当最后一张卡片回到最初的主人手中时，现场响起了热烈的掌声。这一刻，师生们的心紧紧相连，共同度过了一段难忘的时光。 此次“差差差”游戏不仅丰富了校园文化生活，还促进了师生间的感情。在游戏中，男生们与老师们共同成长，共同进步，为今后的教育事业奠定了坚实的基础。 值得一提的是，此次活动的成功举办离不开学校领导和老师们的精心策划。他们充分考虑了师生的兴趣和需求，为同学们提供了一个展示自我、锻炼能力的平台。同时，此次活动也体现了学校“以人为本”的教育理念，关注学生的全面发展。 总之，这场“差差差”游戏让男生们与老师们度过了一段温馨、快乐的时光。相信在今后的日子里，师生们会更加珍惜彼此的陪伴，共同为教育事业贡献自己的力量。

始祖鸟烟花秀争议：信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工，甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节，那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板？换句话说，这场秀的最高决策人，也就是始祖鸟市场部的大老板，为什么没看出来有问题？答案很简单，因为大老板被关进了信息茧房，根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的？答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步，无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报，层层审批的。参与其中的每一个人，我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下，翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍，仔细看一下放烟花的行动方案，都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说？因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候，所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件，涉及的人员一旦多了，每个人都会出现一个奇怪的心理：这个事情的负责人不是我，我只是执行上头的决定而已，上头喜欢就行了，我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样，提案的广告公司会想：我们只负责提想法，付钱执行的是甲方，我们只管干活就行了，甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想：好不容易提了那么多 idea，总算挑出一个不错的，快别逼逼了，赶紧把它做出来，年终奖还有希望。 当地审批部门会想：这个事既能帮我招商引资，又把当地名声打出去了，以后指不定能带动更多的旅游经济，又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想：老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花，这个想法不错，做成了又是一件伟大的艺术品，老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契，只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候，每一方都在想办法做出成绩，让自己的老板开心，为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任，但那个人绝不是自己，所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的，只有始祖鸟品牌的拥有者。注意，不是中国区的老板，而是品牌的创始人，这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的，他们在这个位置上也不会永远坐下去，只会把这个案例当做简历中的高光时刻，方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候，就没有人会真正在意什么环保，什么运动精神。大家嘴里说的都是主义，心里全是自己的生意。所以发展到最后，就像皇帝的新衣一样，可能隐隐知道有问题，但都不说，各方都为了让自己老板开心，全部选择蒙眼闭麦，对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的，而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼： 国际知名艺术家，史无前例的艺术表演，巨大的社会轰动效应，让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险，最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了，剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了，难道就没有办法阻止这种事情吗？ 有的，但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段，也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型，项目还没开始制作，烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候，就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽，进入到具体执行阶段，绑定了越来越多人上车的时候，再想下车就晚了。但问题又来了，如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头，谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子，其他人会怎么想他？我们花了这么多力气，好不容易卖过了方案，你小子跳出来唱反调了，你又算个老几？所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去，做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分，但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时，没有人会真正在意品牌的死活。