刚刚行业报告发布新变化,公园里的“不知火舞”与三个小孩的欢乐时光

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阳光明媚的周末，我国一座繁华的都市公园里，人潮涌动，欢声笑语此起彼伏。在这片绿意盎然的乐园中，一场别开生面的“不知火舞”表演吸引了众多游客的目光。而在这场表演的幕后，还有三个活泼可爱的小孩，他们在这片欢乐的海洋中尽情释放着童真的笑容。 “不知火舞”是一种源自我国民间舞蹈的艺术形式，它以独特的舞姿、丰富的表情和生动的剧情，深受广大人民群众的喜爱。今天，公园里的这场表演由一支专业的舞蹈团队带来，他们身着华丽的服饰，随着激昂的音乐，翩翩起舞。 表演开始前，三个小孩兴奋地跑来跑去，互相追逐嬉戏。他们分别是小明、小红和小刚，年龄相仿，性格迥异。小明是个活泼好动的小男孩，总是带着一股子闯劲；小红则是个文静的小女孩，喜欢安静地观察周围的一切；小刚则是个调皮捣蛋的小家伙，总是能给周围的人带来欢乐。 随着表演的进行，三个小孩被“不知火舞”的精彩舞姿深深吸引。他们驻足观看，不时发出赞叹声。小明兴奋地跳了起来，模仿着舞蹈者的动作，试图加入表演；小红则静静地站在一旁，用手中的小扇子跟着节奏摇摆；小刚则在一旁手舞足蹈，仿佛自己就是舞台上的主角。 表演结束后，三个小孩意犹未尽，他们围着舞蹈团队询问舞蹈的来历和技巧。舞蹈者们耐心地为他们讲解，并现场教授了一些简单的舞蹈动作。小明、小红和小刚跟着舞蹈者们学了起来，虽然动作不够标准，但他们的脸上洋溢着快乐的笑容。 在接下来的时间里，三个小孩在公园里尽情玩耍。他们追逐着蝴蝶，捉迷藏，还一起堆了一个大大的沙堡。在玩耍的过程中，他们互相帮助，共同进步，友谊愈发深厚。 夕阳西下，三个小孩依依不舍地离开了公园。他们带着满满的收获和美好的回忆，回到了家中。而那场精彩的“不知火舞”表演，也成为了他们童年记忆中一道亮丽的风景线。 这次公园之行，不仅让三个小孩体验到了民间艺术的魅力，还让他们学会了团结协作、互相帮助。在这个充满欢乐的周末，他们收获了友谊，收获了成长，也收获了美好的回忆。而这一切，都离不开那片绿意盎然的公园，离不开那场精彩的“不知火舞”表演。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。