本月相关部门发布最新研究报告,高效节水：JING液灌溉系统的创新应用

本周业内人士传递最新研究成果,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能维修管理平台，自动分配服务订单

大理洱源县、揭阳市揭东区 ，衡阳市衡东县、巴中市巴州区、甘孜康定市、赣州市上犹县、抚州市乐安县、大连市瓦房店市、澄迈县老城镇、衡阳市石鼓区、铜仁市沿河土家族自治县、泰安市新泰市、茂名市茂南区、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、绍兴市柯桥区、潍坊市寿光市、重庆市开州区 、焦作市马村区、汉中市南郑区、合肥市蜀山区、鸡西市虎林市、太原市尖草坪区、嘉兴市嘉善县、广西百色市西林县、陵水黎族自治县黎安镇、怀化市溆浦县、中山市东凤镇、内蒙古巴彦淖尔市五原县、襄阳市南漳县

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果,本月国家机构发布重大政策通报,高效节水：JING液灌溉系统的创新应用，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能派单系统，维修师傅快速上门

内蒙古赤峰市松山区、新乡市延津县 ，宿州市泗县、连云港市连云区、哈尔滨市依兰县、广西梧州市龙圩区、常德市津市市、盐城市响水县、六安市霍山县、鞍山市海城市、榆林市米脂县、衡阳市石鼓区、延安市吴起县、淮南市寿县、抚州市乐安县、十堰市房县、绵阳市三台县 、邵阳市新宁县、广西崇左市扶绥县、东方市东河镇、韶关市仁化县、甘孜稻城县、雅安市芦山县、济南市天桥区、湘潭市湘乡市、武汉市东西湖区、阿坝藏族羌族自治州黑水县、常德市津市市、周口市鹿邑县、绍兴市越城区、台州市天台县

全球服务区域: 西安市灞桥区、定西市渭源县 、广西桂林市叠彩区、定安县岭口镇、内蒙古呼和浩特市和林格尔县、南平市武夷山市、丽江市华坪县、上海市虹口区、郴州市资兴市、忻州市静乐县、遵义市桐梓县、武威市凉州区、北京市西城区、鸡西市城子河区、五指山市毛道、武威市凉州区、西安市碑林区 、铁岭市清河区、红河石屏县、绥化市兰西县、三亚市天涯区、佳木斯市桦南县

专业维修服务电话,今日行业报告更新研究成果,高效节水：JING液灌溉系统的创新应用，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联网回收网络，统一处理渠道

全国服务区域: 汉中市留坝县、嘉兴市桐乡市 、甘孜得荣县、长春市绿园区、株洲市芦淞区、鸡西市鸡冠区、深圳市龙华区、亳州市涡阳县、甘孜理塘县、延安市富县、阜新市太平区、临夏临夏市、北京市昌平区、六安市舒城县、常州市金坛区、大连市甘井子区、抚顺市清原满族自治县 、葫芦岛市兴城市、运城市垣曲县、扬州市邗江区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、泸州市合江县、南阳市唐河县、商洛市丹凤县、惠州市惠城区、郴州市桂东县、汉中市南郑区、大同市云冈区、烟台市莱阳市、宣城市旌德县、赣州市信丰县、迪庆维西傈僳族自治县、济南市历下区、大理剑川县、开封市禹王台区、澄迈县中兴镇、玉溪市通海县、荆门市东宝区、大连市西岗区、沈阳市新民市、杭州市拱墅区

近日技术小组通报核心进展:本月行业协会发布重大政策,高效节水：JING液灌溉系统的创新应用

随着全球水资源日益紧张，农业灌溉作为用水大户，面临着巨大的节水压力。在这样的背景下，JING液灌溉系统应运而生，以其高效节水、精准灌溉的特点，为我国农业生产带来了革命性的变化。 ### JING液灌溉系统简介 JING液灌溉系统，全称为“精准灌溉系统”，是一种新型的农业灌溉技术。该系统通过智能控制系统，将水资源精确分配到作物所需部位，实现节水、增产、环保的目的。JING液灌溉系统主要由水源、输送管道、控制中心、传感器和执行机构等组成。 ### 高效节水原理 JING液灌溉系统之所以能够实现高效节水，主要基于以下几个原理： 1. **精准灌溉**：系统通过传感器实时监测土壤湿度，根据作物需水量自动调节灌溉量，避免水资源浪费。 2. **滴灌技术**：系统采用滴灌技术，将水直接输送到作物根部，减少水分蒸发和渗漏，提高水资源利用率。 3. **节水灌溉**：系统可根据作物生长周期和土壤特性，合理调整灌溉时间、灌溉量和灌溉强度，实现节水目的。 ### 创新应用 JING液灌溉系统在我国农业生产中得到了广泛应用，以下是几个创新应用案例： 1. **粮食作物种植**：在粮食作物种植过程中，JING液灌溉系统可根据作物需水量，实现精准灌溉，提高产量。 2. **经济作物种植**：对于经济效益较高的经济作物，如水果、蔬菜等，JING液灌溉系统有助于提高品质和产量。 3. **设施农业**：在设施农业中，JING液灌溉系统可满足不同作物生长周期对水分的需求，提高设施农业的效益。 ### 系统优势 JING液灌溉系统具有以下优势： 1. **节水**：与传统灌溉方式相比，JING液灌溉系统节水效果显著，可降低农业生产用水量。 2. **增产**：精准灌溉有助于作物生长，提高产量。 3. **环保**：减少化肥、农药的使用，降低农业面源污染。 4. **智能化**：系统可通过互联网实现远程监控和控制，提高农业生产效率。 ### 展望未来 随着科技的不断发展，JING液灌溉系统将不断完善，为我国农业生产提供更加高效、智能的解决方案。未来，JING液灌溉系统有望在以下方面取得突破： 1. **系统智能化**：通过引入人工智能、大数据等技术，实现灌溉系统的智能化管理。 2. **节水效果提升**：进一步优化灌溉技术，提高水资源利用率。 3. **推广应用**：扩大JING液灌溉系统在农业生产中的应用范围，助力我国农业可持续发展。 总之，JING液灌溉系统作为一项创新节水技术，在我国农业生产中具有广阔的应用前景。相信在不久的将来，JING液灌溉系统将为我国农业发展注入新的活力。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-