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在职场中，每个人都可能遇到被领导批评的情况。然而，当这种情况频繁发生，甚至被公司领导C了很多次时，我们该如何应对呢？这不仅是对个人能力的考验，更是对心理素质的挑战。本文将从以下几个方面探讨如何应对这种情况。 一、冷静分析，找出问题根源 首先，我们要冷静分析被领导批评的原因。是工作能力不足，还是工作态度有问题？是沟通不畅，还是执行力不强？找出问题的根源，才能有针对性地解决问题。 1. 工作能力不足：针对这种情况，我们要加强学习，提高自己的专业技能。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、请教同事等方式，不断提升自己的能力。 2. 工作态度有问题：我们要反思自己的工作态度，是否过于消极、拖延、敷衍？要树立正确的价值观，以积极的心态面对工作，提高工作效率。 3. 沟通不畅：我们要学会与领导、同事进行有效沟通，表达自己的观点和需求。同时，要善于倾听，了解他人的意见和建议。 4. 执行力不强：我们要提高自己的执行力，确保按时完成工作任务。可以通过制定详细的工作计划、设置目标、跟踪进度等方式，提高自己的执行力。 二、积极沟通，寻求解决方案 面对领导的批评，我们要保持积极的态度，主动与领导沟通，寻求解决方案。以下是一些建议： 1. 主动承认错误：在沟通时，要诚恳地承认自己的错误，并表示愿意改正。 2. 分析问题原因：向领导说明问题产生的原因，并提出自己的解决方案。 3. 请求指导：向领导请教如何改进工作，寻求他们的指导和建议。 4. 制定改进计划：根据领导的建议，制定详细的改进计划，并付诸实践。 三、调整心态，保持自信 1. 正确看待批评：批评是领导对我们工作的关心和期望，我们要正确看待批评，将其视为成长的机会。 2. 增强自信心：相信自己有能力解决问题，不断努力提高自己的能力。 3. 保持乐观：面对困难，我们要保持乐观的心态，相信自己能够克服。 四、总结经验，持续改进 1. 定期总结：定期对自己的工作进行总结，找出不足之处，制定改进措施。 2. 持续学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。 3. 反馈与调整：在工作中，要关注领导的反馈，及时调整自己的工作方法和策略。 总之，面对公司领导的多次批评，我们要保持冷静、积极应对。通过分析问题根源、寻求解决方案、调整心态、总结经验等方式，不断提升自己的能力，最终实现个人和团队的共同成长。

韩国 black pink 女团最近在中国又有新商务了，她们和某啤酒品牌推出的联名款进军内地。300 块钱 8 瓶酒还挺受欢迎，在内地单一平台都拿下了 2000 多的销量。还有不少粉丝专门为了周边抢啤酒，直言自己根本喝不了这么多，纯纯割上一波韭菜了。但有网友发现这联名款对中国和日本市场区别对待，中国版的联名并不走心，只是在啤酒罐外多了个印刷 Black pink 图的纸皮子。日本限定连啤酒罐都是印有人物的联名款，导致不少粉丝都想去日本买了。还有网友发现了一个怪事，内地上线的联名款有其他三个人的物料，唯独漏了 Lisa 的单人物料。官方宣传中也只带了三个人的大名，她只出现在团体海报中，一个地广都没有。这也让网友怀疑，她已经被中国软封杀，疯马秀事件后，她都快淡出中国网友视线两年了，还偷偷摸摸来中国打广告，当真是觉得中国钱好赚。更奇葩的是不止 Lisa 有劣迹，网友深扒后发现这个团是五毒俱全。每个人都或多或少有辱华的嫌疑，朴彩英和金智秀两家爱豆的粉丝还曾经为此疯狂掐过架，都互相都指责对方偶像向辱华，实则是半斤八两，两方都踩了不少的雷。金智秀拍的电视剧《新乌托邦》里面，直接把疫情说成是中国传来的，原著作者毫不掩饰自己的构思。不能说金智秀是完全不知情，毕竟在剧开拍前，她也是看过剧本的。因为这部剧是由金智秀主演，很多粉丝还无脑为她洗白辩护，不只是洗白她本人，还想洗白这部剧，试图用翻译失误去蒙混过关，可最后被扒出原台词确实是这么说的。而且这剧还跪舔了一下美国，表扬美国车好。金智秀本人也代言过偷文化产品，随时随地偷文化，这爱豆素养也是后无来者了，一点没有讨好中饭的觉悟。朴彩英踩雷也不少，在介绍雪花秀品牌时疑似偷文化，发行专辑时把港台和其他国家并排放在一起，她是不来中国发展就肆无忌惮了吧。她被网友质疑好几次之后依然没改，7 月份还晒了一张照片，给歌手 Liam Gallagher 打 call，Liam 之前曾公然说过侮辱中国人的 " 秦腔穷 "。金珍妮的辱华事件还曾经闹上热搜，她为争议运动员黄大宪应援，被黄大宪亲自认领了。粉丝本想洗白她是在给另一场比赛应援，但看韩网的认领似乎也没有这么简单。当时还有不少粉丝振振有词的表示要脱粉，称国家面前无偶像，但转头就忘记了。这样看来，blackpink 团真的是各种试探中国人的底线，还能在中国各种割韭菜。只能说网友对她们也太过于宽容了，也希望少点双面派吧！