昨日研究机构公开最新成果,飞机上的性服务：航空业的新趋势还是道德争议？

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随着航空业的不断发展，人们对于空中旅行的体验要求越来越高。在追求舒适、便捷的同时，一些航空公司开始尝试推出各种新颖的服务，以满足乘客的不同需求。然而，最近有消息称，某些航空公司正在提供飞机上的性服务，这一消息一经传出，立即引发了广泛的讨论和争议。 飞机上的性服务，顾名思义，指的是在飞机上为乘客提供的一种特殊服务。这种服务通常由航空公司聘请的专业人员提供，旨在为长途旅客提供一种放松身心、缓解旅途疲劳的方式。然而，这种服务在道德、法律以及社会影响等方面存在诸多争议。 首先，从道德角度来看，飞机上的性服务引发了许多争议。一方面，有人认为这种服务能够满足乘客的特殊需求，提高他们的旅行体验。另一方面，也有人认为这种服务有悖于社会公德，容易引发道德风险。毕竟，在公共场合提供性服务，很容易让乘客产生不适感，甚至引发犯罪行为。 其次，从法律角度来看，飞机上的性服务也存在一定风险。在我国，法律明确规定，任何形式的卖淫、嫖娼都是违法行为。如果航空公司提供这种服务，可能会涉嫌违法。此外，飞机上的性服务还可能涉及到乘客的隐私权问题，一旦泄露乘客的个人信息，将会对乘客的人身安全造成威胁。 再者，从社会影响来看，飞机上的性服务可能会对航空业产生负面影响。一方面，这种服务容易引发公众对航空公司的质疑，损害航空公司的形象。另一方面，这种服务可能会让航空业陷入道德困境，导致行业内部出现道德滑坡。 尽管飞机上的性服务存在诸多争议，但仍有航空公司试图推出这种服务。据悉，一些国外航空公司已经开始尝试在飞机上提供性服务，并声称这种服务得到了部分乘客的认可。然而，在我国，这种服务尚未得到法律和道德的认可，航空公司若盲目跟风，可能会面临巨大的风险。 面对这一现象，我国航空业应保持谨慎态度。一方面，航空公司应关注乘客的需求，不断优化服务，提高乘客的满意度。另一方面，航空公司要遵守法律法规，坚守道德底线，避免陷入道德争议。 总之，飞机上的性服务在航空业中引发了广泛的争议。在道德、法律和社会影响等方面，这种服务都存在一定的风险。我国航空业应以此为鉴，关注乘客需求，优化服务，同时坚守道德底线，确保航空业的健康发展。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。