今日行业协会传递最新研究成果,《二虎进入温如玉160章:情感纠葛,命运交织的巅峰对决》
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在繁华的都市中,有一部名为《二虎进入温如玉》的小说,以其独特的情感纠葛和命运交织,吸引了无数读者的目光。这部小说共160章,每一章都充满了悬念和惊喜,让人欲罢不能。 《二虎进入温如玉》的故事主要围绕着两位主人公——二虎和温如玉展开。二虎,一个出身贫寒的青年,凭借着自己的努力和智慧,逐渐在商界崭露头角。而温如玉,则是一个出身名门的女子,美丽聪慧,却因家族的纷争而陷入困境。 在小说的第160章中,二虎和温如玉的命运再次交织在一起。这一章的故事情节跌宕起伏,充满了紧张刺激的气氛。 故事从二虎在一场商业竞争中脱颖而出开始。他凭借着自己的聪明才智,成功击败了竞争对手,赢得了巨额的财富。然而,就在他准备享受胜利的果实时,却发现了一个惊人的秘密——他的商业对手竟然是温如玉的家族。 这个发现让二虎陷入了深深的困惑。他原本以为自己和温如玉的感情已经足够深厚,没想到背后竟然隐藏着如此巨大的阴谋。在痛苦和挣扎中,二虎决定揭开真相,为自己的爱情和正义而战。 与此同时,温如玉也面临着巨大的压力。她的家族为了维护家族利益,不惜一切代价要将二虎置于死地。在家族的逼迫下,温如玉不得不做出艰难的选择。 在这一章中,二虎和温如玉的感情经历了前所未有的考验。他们在命运的漩涡中挣扎,为了彼此的爱情和信仰,勇敢地面对一切困难。 在这一章的高潮部分,二虎和温如玉终于揭开了家族阴谋的真相。原来,这一切都是温如玉的家族为了巩固地位,不惜牺牲无辜的生命。在得知真相后,二虎和温如玉决定联手,为那些无辜的受害者讨回公道。 在一场惊心动魄的决战中,二虎和温如玉凭借着智慧和勇气,成功击败了家族的势力。他们用自己的行动证明了爱情和正义的力量,赢得了世人的尊敬。 然而,胜利的喜悦并没有持续太久。在经历了这场风波后,二虎和温如玉的感情也受到了严重的考验。他们开始反思自己的过去,思考未来的道路。 在小说的结尾,二虎和温如玉决定放下过去的恩怨,共同面对未来的挑战。他们相信,只要彼此携手,就没有什么困难是无法克服的。 《二虎进入温如玉》的第160章,以其扣人心弦的故事情节和深刻的主题,为这部小说画上了圆满的句号。这部小说不仅让我们看到了爱情的美好,更让我们明白了正义和勇气的重要性。在今后的日子里,二虎和温如玉的故事将继续激励着我们,勇敢地面对生活中的种种挑战。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。