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在现代社会，女性权益的保障和尊重已成为社会共识。然而，在现实生活中，仍有女性遭受着各种形式的侵害，其中，被丈夫上司的持久侵犯更是令人痛心疾首。这一现象不仅侵犯了女性的身心健康，更对家庭和社会造成了恶劣影响。本文将围绕这一话题展开，探讨被夫上司持久侵犯的悲剧，以及如何维护女性权益。 一、悲剧的根源 被夫上司的持久侵犯，往往源于以下原因： 1. 权力失衡：在职场中，上司往往拥有较大的权力，而下属则处于弱势地位。这种权力失衡使得女性员工在面对上司的侵犯时，往往难以反抗。 2. 社会观念：在一些地区，女性地位较低，受到封建思想的束缚。这使得女性在面对侵犯时，往往选择沉默。 3. 家庭压力：在家庭中，女性往往承担着更多的责任。面对丈夫上司的侵犯，她们可能担心离婚后生活无着落，从而选择忍受。 二、悲剧的影响 被夫上司的持久侵犯，对女性、家庭和社会都造成了严重的影响： 1. 女性身心健康受损：侵犯行为使女性承受巨大的心理压力，可能导致抑郁、焦虑等心理疾病，甚至影响身体健康。 2. 家庭破裂：侵犯行为破坏了家庭和谐，可能导致婚姻破裂，孩子失去父爱或母爱。 3. 社会风气恶化：侵犯行为助长了不良风气，损害了社会道德底线。 三、维护女性权益 为维护女性权益，我们需要从以下几个方面入手： 1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对侵犯行为的打击力度，保障女性权益。 2. 提高女性自我保护意识：通过宣传教育，提高女性对侵犯行为的认识，增强自我保护能力。 3. 营造良好的社会氛围：倡导尊重女性、关爱女性的社会风尚，消除封建思想的影响。 4. 加强企业内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的培训，提高员工的道德素质。 5. 建立健全投诉渠道：为女性提供便捷的投诉渠道，确保她们的权益得到及时维护。 总之，被夫上司的持久侵犯是一起令人痛心的悲剧。我们要共同努力，消除这一现象，为女性创造一个公平、和谐的工作环境。让我们携手共进，为维护女性权益而努力！

近日，四川资阳市雁江区人民法院依法审结一起离婚纠纷案。因夫妻双方未妥善解决身患重疾的未成年子女治疗问题，法院对离婚的诉讼请求不予支持。案情回顾李某某与贺某某系夫妻关系。双方于 2012 年在资阳市雁江区民政局登记结婚。婚后分别于 2013 年生育长女、2016 年生育次女。2024 年 2 月 4 日，次女在四川大学华西医院住院治疗，诊断确诊为：双侧额叶 - 胼胝体巨大占位、双侧额部膜下积液，2025 年 3 月 24 日确诊为颅内恶性肿瘤。2025 年 3 月 6 日，李某某向法院提起离婚诉讼，诉请判决李某某与贺某某离婚，并各自抚养一个孩子，互不向对方支付抚养费。贺某某同意解除婚姻关系，但要求两个婚生女均由其抚养，并要求李某某按收入的 50% 支付抚养费，并分配 70% 的共有财产。法院判决法院审理认为，尽管双方都同意离婚，但双方在子女抚养及家庭财产分割问题上未能达成一致。更关键的是，婚生次女身患恶疾，正遭受病痛折磨，急需父母与家庭给予共同关爱、支持和全力救治。法院指出，在此艰难时刻，原被告双方应搁置争议，将精力聚焦于未成年子女的治疗，给予足够的关怀与安全感，为治疗和康复创造有利环境。若此时准予离婚并分割财产，不仅可能使救治未成年子女的资金被不当分配，还会给孩子造成巨大冲击，不利于病情的治疗与康复。因此，从维护家庭稳定、保障未成年子女利益最大化及社会公序良俗角度考虑，在婚生次女病情未有效控制、治疗问题未妥善解决前，不应轻易解除婚姻关系。故雁江区法院判决二人不准离婚。李某某不服该判决上诉于资阳中院，资阳中院于 2025 年 6 月 30 日作出维持原判的二审判决。法官说法本案聚焦离婚纠纷与未成年子女权益保障的平衡。在未成年子女身患重疾的特殊情境下，本案裁判突破 " 双方同意离婚即准许离婚 " 的惯性裁判思维，深刻诠释 " 未成年子女利益最大化 " 原则的司法适用。法院不仅考量离婚对救治资金分配、未成年心理重建的现实冲击，更立足婚姻的社会属性—— " 婚姻不仅是夫妻私权关系，更承载抚养子女、共克时艰的伦理责任。"通过暂缓离婚，引导夫妻双方摒弃纷争，以协作守护患病未成年生存希望，既呼应《民法典》" 家庭应当树立优良家风 " 的立法精神，也以司法温度传递价值：当家庭遭遇重大困境，法律既守护个体权利，更倡导责任担当与伦理坚守，筑牢未成年人权益保护与公序良俗的双重防线，为类似涉及未成年子女重大利益的离婚纠纷处理，提供兼顾法理人情的裁判示范。来源：资阳市雁江区人民法院原标题：《" 雁 " 之有理 | 夫妻俩均同意离婚，法院为何判 " 不准 "？》