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在繁忙的都市中，总能看到这样一群人，她们娇小玲珑，却有着坚定的眼神和不懈的努力。她们是年轻一代的亚洲人，她们热爱日本文化，致力于学习日本语。今天，就让我们走进这样一个娇小亚洲女孩的日本语学习之旅。 这位名叫小雅的亚洲女孩，身高不足一米六，却有着一颗热爱日本文化的心。自从初中接触到日语后，她就对这门语言产生了浓厚的兴趣。为了实现自己的梦想，她毅然决然地选择了学习日本语。 刚开始学习日语时，小雅遇到了不少困难。由于身材娇小，她的发音总是不够标准，常常被同学们嘲笑。但她并没有因此而气馁，反而更加努力地练习。她每天都会花上几个小时，反复模仿日语发音，直到能够流利地读出每一个音节。 除了发音，小雅还面临着词汇量不足的问题。为了扩大自己的词汇量，她每天都会背诵大量的日语单词。她把单词写在卡片上，随时随地拿出来复习。渐渐地，她的词汇量得到了很大的提升。 在学习过程中，小雅还积极参加各种日语角活动。她结识了许多志同道合的朋友，大家一起交流学习心得，互相鼓励。在这些活动中，小雅不仅提高了自己的日语水平，还学会了如何与日本人沟通。 然而，学习日语的道路并非一帆风顺。有一次，小雅在参加日语演讲比赛中，因为紧张而忘词了。她感到非常失落，甚至想要放弃。但在老师和朋友的鼓励下，她重新振作起来，继续努力学习。 为了更好地了解日本文化，小雅还利用业余时间阅读日本文学作品、观看日本电影。她发现，通过这些方式，她不仅能够提高自己的日语水平，还能更深入地了解日本人的思维方式。 随着时间的推移，小雅的日语水平越来越高。她不仅能够流利地与日本人交流，还能用日语撰写文章。她的努力得到了回报，她成功考入了日本的一所知名大学。 在异国他乡，小雅依然保持着对日语的热爱。她积极参加学校的日语社团，与同学们分享自己的学习经验。在她的带动下，越来越多的亚洲人开始关注日本文化，学习日本语。 娇小亚洲女孩小雅的日本语学习之旅，让我们看到了一个年轻一代亚洲人对梦想的执着追求。她们用娇小的身躯，书写着属于自己的精彩人生。正如小雅所说：“只要心中有梦想，就一定能够实现。”

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。