今日监管部门披露行业动向,朝鲜女性发质特点与影视作品的展现

,20250926 11:59:45 吕书兰 429

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近日技术小组通报核心进展:刚刚研究机构公开最新成果,朝鲜女性发质特点与影视作品的展现

朝鲜,这个神秘而美丽的国家,以其独特的文化魅力和风情万种的女性形象吸引了世界的目光。其中,朝鲜女性的发质特点尤为引人注目。今天,我们就来探讨一下朝鲜女性发质的特点,以及这一特点在影视作品中的展现。 首先,让我们了解一下朝鲜女性的发质特点。朝鲜女性的头发普遍又多又密,色泽黑亮,给人一种健康、自然的感觉。这种发质与朝鲜的地理环境、生活习惯以及饮食文化有着密切的关系。 朝鲜地处亚洲东北部,四季分明,气候湿润。这种气候条件有利于头发的生长,使得朝鲜女性的头发更加浓密。此外,朝鲜女性注重饮食健康,喜欢吃富含蛋白质和维生素的食物,这些食物有助于头发的生长和保持光泽。 在影视作品中,朝鲜女性的发质特点得到了充分的展现。无论是历史剧、战争片还是爱情片,朝鲜女性的形象几乎都以长发飘飘的形象出现,给人一种柔美、端庄的感觉。 在历史剧中,朝鲜女性的长发常常被用来衬托她们高贵、典雅的气质。例如,在《大长今》这部剧中,女主角大长今的发型多变,但无一例外地都是长发飘飘。这种发型不仅突出了她的美丽,更彰显了她的高贵身份。 在战争片中,朝鲜女性的长发则成为了她们坚韧不拔、勇敢无畏的象征。例如,在《朝鲜战争》这部影片中,女主角金顺姬的头发虽然经历了战争的洗礼,但依然坚韧不拔。这种形象深入人心,让人不禁对朝鲜女性的坚强产生敬佩。 在爱情片中,朝鲜女性的长发则成为了她们温柔、贤惠的象征。例如,在《春香传》这部影片中,女主角春香的头发如同瀑布般垂至腰间,给人一种柔美的感觉。这种形象让人感受到朝鲜女性的温柔与善良。 然而,在现实生活中,朝鲜女性的发质并非一成不变。随着时代的变迁,越来越多的朝鲜女性开始尝试各种发型,追求时尚与个性。她们将长发盘起、烫发、染发,展现出独特的魅力。 总之,朝鲜女性的发质特点在影视作品中得到了充分的展现。这种特点不仅体现了朝鲜女性的美丽与魅力,更彰显了她们坚韧、勇敢、温柔的品质。在未来的日子里,我们期待看到更多朝鲜女性在影视作品中展现出更加丰富多彩的形象。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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