本月研究机构披露行业变化,悲鸣首饰的华丽升级：传承与创新，唤醒沉睡的古老传说

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在古老的东方，流传着关于悲鸣首饰的传说。这些首饰，以其独特的悲鸣声，承载着一段段凄美动人的故事。如今，随着时代的变迁，悲鸣首饰经历了一次华丽的升级，将传统与现代完美融合，唤醒了沉睡的古老传说。 悲鸣首饰，顾名思义，是指那些能够发出悲鸣声的首饰。在古代，这些首饰往往由珍贵的金属和宝石制成，寓意着佩戴者的高贵身份和美好愿望。然而，随着时间的流逝，这些首饰逐渐被遗忘，成为了历史的尘埃。 如今，一群热衷于传承与创新的设计师，将目光投向了这些古老的悲鸣首饰。他们深入研究古代工艺，结合现代设计理念，为悲鸣首饰注入了新的生命力。 首先，在材质上，设计师们采用了更为环保和可持续的材料。例如，他们使用回收的金属和宝石，以及天然宝石，如碧玺、玛瑙等，既保证了首饰的品质，又体现了对环境的关爱。 其次，在工艺上，设计师们对传统工艺进行了改良和创新。他们运用现代技术，如3D打印、激光雕刻等，使得首饰的形状更加精致，线条更加流畅。同时，他们还保留了传统工艺中的精髓，如錾刻、镶嵌等，使得首饰更具文化底蕴。 在造型上，设计师们以悲鸣首饰的传说为灵感，创作出了一系列独具特色的作品。例如，一款以凤凰为设计元素的项链，其上镶嵌着一颗璀璨的宝石，象征着佩戴者的高贵与美丽。另一款以莲花为设计元素的耳环，其上錾刻着精美的莲花图案，寓意着佩戴者的纯洁与善良。 此外，悲鸣首饰的升级还体现在其功能上。设计师们为首饰增添了智能功能，如可调节的光线、音乐播放等，使得首饰不仅具有装饰作用，还能为佩戴者带来便捷的生活体验。 在传承与创新的过程中，悲鸣首饰逐渐成为了时尚界的宠儿。许多明星和时尚达人纷纷佩戴这些首饰，为他们的造型增添了一抹独特的韵味。同时，悲鸣首饰也受到了广大消费者的喜爱，成为了时尚潮流的引领者。 当然，悲鸣首饰的华丽升级并非一蹴而就。设计师们付出了大量的心血，才使得这些古老的传说得以重生。在这个过程中，他们不仅传承了古代工艺，还融入了现代设计理念，使得悲鸣首饰焕发出新的生机。 总之，悲鸣首饰的华丽升级，既是对传统文化的尊重，也是对现代时尚的追求。在未来的日子里，相信这些承载着古老传说的首饰，将继续引领时尚潮流，为我们的生活带来无尽的惊喜。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。