今日监管部门披露行业最新进展,“将手脚绑上，拿刷子脚心：一场独特的挑战与自我超越之旅”

今日监管部门传达重磅信息,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一客服电话，正规售后服务

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在这个快节奏的时代，人们往往被各种压力和束缚所困扰，而“将手脚绑上，拿刷子脚心”这一看似荒谬的行为，却成为了许多人寻求自我突破和心灵释放的一种方式。这不仅仅是一种挑战，更是一场独特的自我超越之旅。 想象一下，当你将手脚绑上，试图用脚心来拿刷子，你会面临怎样的困境？首先，你的身体会感到前所未有的束缚，手脚无法自由活动，这无疑是对身体极限的一次挑战。其次，你需要用脚心来完成原本用双手就能轻松完成的事情，这无疑是对身体协调性和灵活性的考验。 然而，正是这种看似不可能完成的任务，吸引了许多人前来尝试。他们希望通过这种极端的行为，突破自己的心理和生理极限，从而实现自我超越。 在挑战的过程中，参与者们会逐渐发现，身体上的束缚其实并不可怕，可怕的是内心的恐惧和犹豫。当手脚被绑上，他们必须学会放下对失败的恐惧，勇敢地面对挑战。在这个过程中，他们逐渐学会了如何调整自己的心态，如何将注意力集中在当下，如何克服内心的恐惧。 拿刷子脚心的挑战，不仅仅是对身体极限的挑战，更是对心理极限的挑战。在这个过程中，参与者们会逐渐发现自己的潜能，发现自己原来可以做到更多。他们学会了如何面对困难，如何从失败中汲取力量，如何不断突破自我。 而这一切，都源于最初的那一句“将手脚绑上，拿刷子脚心”。这句话看似荒谬，实则蕴含着深刻的哲理。它告诉我们，生活中有许多看似不可能的事情，只要我们敢于尝试，勇于挑战，就一定能够实现自我超越。 在挑战结束后，参与者们纷纷表示，这次经历让他们受益匪浅。他们学会了如何调整心态，如何面对困难，如何从失败中汲取力量。更重要的是，他们学会了如何相信自己，如何勇敢地追求梦想。 当然，将手脚绑上，拿刷子脚心并不是每个人都能做到的。但这并不意味着我们不能从中汲取启示。在日常生活中，我们也可以尝试将这种挑战精神融入到自己的生活中。比如，我们可以尝试做一些自己从未尝试过的事情，挑战自己的舒适区；或者，在面对困难时，勇敢地站出来，挑战自己的心理极限。 总之，将手脚绑上，拿刷子脚心这一独特的挑战，让我们看到了自我超越的无限可能。它告诉我们，只要敢于挑战，勇于突破，我们就能在生活的舞台上，演绎出属于自己的精彩篇章。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜