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随着医疗技术的不断进步，主题医院作为一种新型的医疗机构，在我国逐渐崭露头角。然而，近期不少用户反映，在使用主题医院软件时遇到了无法存档的问题，这给用户带来了极大的困扰。本文将针对这一问题进行分析，并提出相应的解决策略。 一、问题分析 1. 软件版本问题 部分用户反映，在使用旧版本的主题医院软件时，无法成功存档。这可能是由于软件版本与存档格式不兼容导致的。 2. 存档路径问题 在存档过程中，如果选择的存档路径存在权限限制或格式不正确，也可能导致无法存档。 3. 硬盘空间不足 当硬盘空间不足时，存档文件无法写入，导致无法存档。 4. 软件运行环境问题 部分用户在运行主题医院软件时，系统环境不符合要求，如内存不足、驱动程序不兼容等，也可能导致无法存档。 二、解决策略 1. 更新软件版本 针对软件版本问题，建议用户升级至最新版本的主题医院软件。新版本软件在兼容性、稳定性等方面均有较大提升，可以有效解决存档问题。 2. 检查存档路径 在存档前，请确保选择的存档路径不存在权限限制或格式不正确。如果需要，可以尝试将存档路径修改为系统默认路径。 3. 检查硬盘空间 在存档前，请确保硬盘空间充足。如果硬盘空间不足，请清理磁盘空间或更换硬盘。 4. 检查软件运行环境 针对软件运行环境问题，请确保以下条件： （1）操作系统：Windows 7及以上版本； （2）CPU：Intel Core i3及以上； （3）内存：4GB及以上； （4）显卡：NVIDIA GeForce GTX 660或AMD Radeon HD 7850及以上； （5）驱动程序：确保显卡、声卡等硬件驱动程序为最新版本。 5. 重装软件 如果以上方法都无法解决问题，可以尝试重新安装主题医院软件。在安装过程中，请确保选择正确的安装路径和系统环境。 三、总结 主题医院无法存档的问题，可能是由于软件版本、存档路径、硬盘空间、软件运行环境等多种原因导致的。用户可以根据上述分析，采取相应的解决策略。希望本文能对广大用户有所帮助。同时，我们也期待主题医院官方能够针对这一问题进行优化和改进，为用户提供更好的使用体验。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。